Las 11 principales tendencias en el lugar de trabajo para 2024

¿Se ha parecido 2023 a sus previsiones? La flexibilidad en el trabajo sigue siendo una prioridad para los empleados. La inflación nos ha golpeado a todos (o casi). Las empresas han intentado poner en marcha iniciativas más ecológicas para responder a las expectativas de sus empleados y clientes. Y ahora estamos llegando al final del año. Entonces, ¿cuáles son las tendencias en el lugar de trabajo para 2024? ¿En qué se diferenciarán de las de 2023?

Este artículo le ayudará a prepararse para el próximo año. Las tecnologías y la IA generativa están cambiando para siempre nuestra forma de trabajar. Si intentó retrasar la transformación digital, puede que no tenga esa opción en 2024. Pero esta no será la única tendencia a tener en cuenta: la demografía y los modelos de trabajo flexibles también están evolucionando.

Pongámonos las gafas de RV (realidad virtual) y saltemos al futuro del trabajo durante unos minutos.

Tendencia 1: Se generalizarán las semanas de cuatro días

A medida que nos adentramos en 2024, resulta cada vez más evidente que trabajar cinco días seguidos ya no se ajusta a las expectativas de los trabajadores modernos. Las semanas de cuatro días se han vuelto más habituales y reflejan un cambio en la mentalidad empresarial, que prioriza el bienestar y la productividad de los empleados

Muchos estudios demuestran que, al adoptar una semana laboral de cuatro días, las empresas no sólo consiguen reducir los índices de agotamiento de sus empleados, sino que también experimentan un aumento de la satisfacción laboral y de los niveles de eficiencia. Este enfoque innovador del horario de trabajo es especialmente pertinente para las organizaciones que realmente desean promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

En EE.UU., el 20% de las empresas ya ha adoptado el modelo de semana de cuatro días, y el 41% tiene previsto probarlo. En una época en la que el agotamiento está golpeando duramente a las personas y a las empresas, encontrar soluciones para mejorar la salud mental de los trabajadores es una necesidad para todos.

Tendencia 2: El trabajo híbrido seguirá pisando fuerte

A medida que nos acercamos a 2024, también queda claro que el trabajo híbrido sigue siendo el mejor modelo de trabajo. Permite a los empleados tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, al tiempo que faculta a las organizaciones para mantener una cultura corporativa y conexiones en el lugar de trabajo. Esto permitirá a los miembros del equipo trabajar desde casa o en la oficina, en función de sus necesidades y preferencias.

Además, el 72% de los trabajadores declara que prefiere tener oportunidades de trabajo a distancia a un aumento salarial. Por lo tanto, a medida que las empresas se esfuerzan por equilibrar las necesidades tanto de los empleados remotos como de los presenciales, el 70% de ellas planea mantener o cambiar a un modelo de trabajo híbrido en lugar de volver a un horario presencial a tiempo completo (¡algunos estudios hablan incluso del 81%!).

Sin embargo, la inversión en tecnología es fundamental para que el trabajo híbrido sea un éxito. Esto incluye software de reserva de escritorios como deskbird, herramientas de videoconferencia y otras tecnologías que pueden ayudar a los empleados remotos y presenciales a mantenerse conectados.

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Tendencia 3: La IA generativa modificará nuestra forma de trabajar

El lugar de trabajo en 2024 será un entorno muy diferente al actual.

Aunque la IA solía afectar sobre todo a las funciones físicas, ahora también está modificando la forma de trabajar de las personas con empleos basados en el conocimiento. La robotización de tareas rutinarias liberará a los trabajadores para que puedan centrarse en responsabilidades más valiosas y significativas. Además, la IA generativa puede automatizar la creación de documentos, informes y otros materiales que requieren un alto nivel de creatividad. La toma de decisiones asistida por IA también ayudará a las organizaciones a tomar decisiones más informadas con mayor rapidez y precisión.

En 2023, muchos líderes reconocían las ventajas de introducir la IA en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empresarios seguían dudando de estas nuevas herramientas. 2024 debería ser el año en que esta brecha se cierre, a medida que todos los ejecutivos se den cuenta de los beneficios de estas tecnologías inteligentes. Por ejemplo, el uso de la IA para la gestión de proyectos y la realización de tareas ayudará a reducir costes y mejorar la productividad.

Las herramientas de IA generativa tendrán un gran efecto en la forma de operar de las empresas. Las organizaciones que se mantengan al día con las últimas tecnologías serán las que triunfen. Además, esto les permitirá reducir costes, agilizar procesos y obtener una ventaja competitiva en el mercado.

Tendencia 4: La transformación digital y la informatización ayudarán a empresas y empleados

Como ya comentamos en uno de nuestros últimos posts sobre el impacto y la importancia de implementar la transformación digital, utilizar la tecnología te ayudará a agilizar procesos, aumentar la eficiencia y reducir costes. 

La informatización desempeña un papel esencial en este cambio. Permitirá recopilar y analizar datos con mayor rapidez y precisión para obtener información clave y tomar mejores decisiones. Las empresas utilizarán más información basada en datos para desarrollar productos y servicios adaptados a las necesidades de los clientes.

También le ayudará a comprender el comportamiento de su personal y a desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores. Por ejemplo, la función de análisis de oficinas de deskbirdle permite optimizar su espacio de trabajo para ahorrar costes y mejorar la experiencia de los empleados. Al utilizar los datos para tomar decisiones más inteligentes, las organizaciones diseñarán entornos de trabajo más ágiles y flexibles que se adapten mejor a las necesidades de los trabajadores modernos.

Tendencia 5: La mejora y el reciclaje de los empleados serán aún más esenciales

Quizá piense: "No hay nada nuevo sobre la importancia de actualizar y reciclar las cualificaciones de los empleados". Y es cierto. Ofrecer oportunidades para que su equipo aprenda nuevas habilidades y se mantenga al día profesionalmente debería formar siempre parte de su estrategia.

Pero, en 2024, DEBE formar parte de tu estrategia.

Como ya se ha dicho, las empresas que se propongan aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y la IA serán las que destaquen. Pero esto es imposible si su plantilla no sabe utilizar esas herramientas. Formar a los empleados e invertir recursos para ayudarles a mantenerse al día será fundamental.

La creación y aplicación de programas de formación interna será esencial para ayudar a salvar la brecha entre las competencias existentes y las emergentes. Los recursos de aprendizaje en línea también desempeñarán un papel importante, así como las herramientas impulsadas por IA y los equipos de realidad virtual.

Tendencia 6: El aumento de la infelicidad y el agotamiento de los empleados seguirá siendo un problema fundamental para las empresas

A menudo hablamos de la importancia de la felicidad y la salud mental de los empleados. Una de las razones es que la infelicidad y el agotamiento en el lugar de trabajo han aumentado significativamente en los últimos años. Lamentablemente, las estadísticas no prevén ningún cambio para 2024. De hecho, podría empeorar.

Las cifras revelan un posible aumento del 40% del agotamiento laboral en 2024. Las estadísticas también muestran que el 81% de las personas esperan que las empresas pongan en marcha iniciativas de salud mental el próximo año. ¿Cómo hacerlo? No existe una poción secreta. Pero sabemos que una mayor flexibilidad en el trabajo puede ayudar a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir el estrés y mejorar la experiencia de los empleados, por ejemplo.

El trabajo a distancia y las oportunidades de empleo flexible han aumentado en los últimos años, pero por sí solos no bastan para garantizar el bienestar de los trabajadores. Es imprescindible proporcionar a las personas los recursos y el apoyo adecuados para evitar el agotamiento. Esto incluye programas de salud mental y bienestar, así como la creación de un entorno de trabajo centrado en el empleado, positivo y saludable. 

Por último, la falta de reconocimiento sigue siendo uno de los principales problemas de los que se quejan los miembros de los equipos y, por lo tanto, mostrar más aprecio debería ser una prioridad absoluta para impulsar la felicidad y reducir el agotamiento en el lugar de trabajo en 2024.

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Tendencia 7: El aumento de la Generación Z en el lugar de trabajo fomentará el cambio en 2024

¿Sientes que la Generación Z entró ayer en el mundo laboral? Nosotros también. Sin embargo, en 2024, los estudios muestran que ya representarán alrededor del 23% de toda la mano de obra.

Tener en cuenta este cambio demográfico será crucial para las empresas en 2024, ya que los valores y expectativas de la Generación Z con respecto al trabajo pueden ser diferentes de los de los Millennials, la Generación X o los Baby Boomers. Aunque favorecen la transformación digital actual y el trabajo desde casa, también quieren conocer a sus compañeros en persona. En general, la Generación Z pondrá un mayor énfasis en la colaboración, la innovación y la creatividad.

También aportarán un mayor nivel de diversidad, así como una mayor atención a la conciliación de la vida laboral y familiar y a la responsabilidad medioambiental. La adaptación a las preferencias de la Generación Z incluirá jornadas laborales más cortas, acuerdos de trabajo flexibles, más feedback y un trabajo más significativo. 

Una vez más, la adopción de nuevas tecnologías y procesos será esencial para adoptar la transformación digital, pero también para dar cabida a las necesidades y deseos de los empleados de la Generación Z. Al ser el grupo demográfico más diverso, centrarse en la creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo es simplemente una necesidad para retener este talento y ayudarles a prosperar.

Tendencia 8: La DEI seguirá siendo una parte esencial de las estrategias empresariales

De cara a 2024, la DEI (diversidad, equidad e inclusión) seguirá siendo un tema central para las empresas de todos los tamaños que aspiran a crear lugares de trabajo justos e inclusivos.

Para ello, será crucial reclutar y contratar a personas de comunidades infrarrepresentadas y tomar medidas para garantizar que todos los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados. Además, construir un entorno de trabajo más diverso, justo e integrador implicará reflejar estos valores en las políticas y procedimientos de la organización.

También se pueden poner en marcha programas y recursos de formación para que los empleados comprendan y tomen conciencia de la DEI. También en este caso será importante contar con datos, ya que ayudarán a seguir el progreso de sus iniciativas y a medir el impacto que tienen en el lugar de trabajo.

En 2024, los expertos prevén menos brechas de género, raza y educación en el mundo profesional. Y esperamos que tengan razón.

Tendencia 9: La demanda de iniciativas sostenibles obligará a las empresas a actuar en favor del planeta 

¿Ha aplicado ya algunas de nuestras ideas de sostenibilidad para empresas?

A medida que el mundo avanza hacia un futuro más ecológico, las organizaciones que se nieguen a ir en esta dirección tendrán que rendir cuentas. En 2024, el lugar de trabajo será testigo de un nivel de sostenibilidad mucho más elevado, con un modelo empresarial respetuoso con el medio ambiente que se aplique en todas las operaciones. Esto incluye la reducción de residuos, el uso de energías renovables, la inversión en economías circulares y el uso de materiales y tecnologías sostenibles. Las organizaciones deben idear iniciativas ecológicas que beneficien al planeta y a sus compañeros de trabajo, además de crear estrategias para reducir su huella de carbono.

Además, los empresarios tendrán que asegurarse de que las prácticas sostenibles se integran en su cultura empresarial. Esto significa crear políticas que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad medioambiental, además de animar a los empleados a participar en iniciativas respetuosas con el medio ambiente. Las empresas también deben considerar cómo sus productos y servicios pueden reducir su impacto en el planeta y buscar formas de innovar y desarrollar nuevas soluciones ecológicas. Al invertir en sostenibilidad, las empresas también se beneficiarán del ahorro de costes y de la mejora de las relaciones con los clientes y las partes interesadas.

Tendencia 10: La distribución de la oficina se hará más ecológica y colaborativa

En 2024 también debería cambiar el aspecto de su espacio de trabajo.

El diseño biofílico, el entorno de trabajo respetuoso con el medio ambiente, la configuración de oficinas híbridas y las tecnologías inteligentes son las tres principales tendencias que se observarán en el diseño de oficinas en 2024. 

Desde mobiliario flexible hasta tecnologías energéticamente eficientes, es muy recomendable invertir en soluciones modernas para crear un ambiente más acogedor y colaborativo. Los diseños de las oficinas de 2024 disfrutarán de una renovación ecológica con materiales sostenibles como el bambú, el corcho y la madera reciclada, que se utilizarán para crear muebles. Las paredes se diseñan con materiales innovadores para fomentar el trabajo en equipo, como pintura, pizarras magnéticas y pantallas interactivas. Las plantas se están convirtiendo en una forma popular de añadir un toque natural al lugar de trabajo. También se están incorporando elementos orgánicos como fuentes de agua, luz natural y vegetación para crear una atmósfera biofílica que potencie la concentración y la creatividad.

Se utiliza mobiliario flexible y modular para diseñar espacios polivalentes y adaptarse a distintos estilos de trabajo. La iluminación inteligente y los sistemas de control de la temperatura contribuyen a crear un entorno de trabajo energéticamente eficiente. Se están creando zonas sociales para fomentar la colaboración y permitir un pensamiento más creativo.

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Tendencia 11: La Gran Estancia sustituirá a la Gran Dimisión 

Tras la Gran Dimisión y la Gran Remodelación, la Gran Permanencia, también llamada "Gran Permanencia", está llamada a transformar el mundo laboral en 2024. Entre las razones, algunas de las tendencias laborales de 2024 mencionadas en este artículo animarán al talento a quedarse. Se espera que más flexibilidad laboral, iniciativas de salud mental, sostenibilidad empresarial, DEI, oportunidades de aprendizaje y tiempo para tareas con propósito gracias a la IA y las tecnologías generativas mejoren toda la experiencia del empleado.

Además, el contexto político y económico al que nos enfrentamos actualmente obliga a las personas a dar prioridad a la estabilidad y la seguridad. Por ello, las empresas de diversos sectores se preparan para poner en marcha una serie de programas destinados a retener a los empleados. Esto va desde oportunidades de crecimiento profesional hasta acuerdos de trabajo flexibles y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. 

Al adoptar la transformación digital, implementar programas de bienestar e impulsar culturas corporativas inclusivas, las empresas crearán lugares de trabajo en los que los empleados no solo trabajen para pagar sus facturas, sino que estén activamente entusiasmados por quedarse y hacer crecer sus carreras. Por último, las nuevas oportunidades de empleo han empezado a ralentizarse en 2023, lo que anima a los expertos a creer que es muy probable que la Gran Estancia se produzca en 2024.

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Esperamos que este artículo le dé una mejor idea de lo que puede esperar el año que viene y de lo que las tendencias en el lugar de trabajo para 2024 implicarán para su empresa. Algunas tendencias, como las prácticas de trabajo híbridas, así como la DEI y las iniciativas sostenibles, no son nuevas, pero serán aún más cruciales que antes. Por otro lado, otros fenómenos, como el ascenso de la Generación Z y la Gran Estancia, no formaban parte de las tendencias laborales de años anteriores y deben tenerse en cuenta. Además, aunque las empresas no estaban seguras del impacto de la IA Generativa en el mundo profesional, no cabe duda de que estas tecnologías remodelarán nuestra forma de trabajar en 2024.

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