¿Cómo beneficia a la oficina el bienestar de los empleados? 11 respuestas concretas

¿Es el bienestar de los empleados una de las principales prioridades de su estrategia empresarial? En los últimos años, y especialmente desde la pandemia, la gente presta mucha más atención a su salud física y mental. Este fenómeno sacude el mundo laboral, ya que nuestro trabajo puede representar una fuente de estrés, insatisfacción y frustración. Pero recientemente, nuestra vida profesional se ha vuelto más adaptable gracias al trabajo híbrido y otras modalidades de trabajo flexible. Nuestra relación con el trabajo también ha evolucionado, ya que los empresarios tienen que centrarse más en las personas y comprender las expectativas de sus empleados. Mejorar el bienestar en el trabajo forma parte de estos nuevos cambios, y hay algo seguro: los beneficios del bienestar en el lugar de trabajo son innumerables. Hemos seleccionado los más valiosos que toda organización debe conocer. ¿Está preparado para hacer prosperar a sus trabajadores y a su empresa? He aquí 11 razones por las que el bienestar de los empleados es esencial para su empresa y sus trabajadores.

1. Beneficio número uno del bienestar en el lugar de trabajo: hace que su gente prospere tanto como su empresa. 

Quizá se pregunte por qué debe invertir en el bienestar de sus trabajadores y por qué no es un tema a mejorar fuera del trabajo. La primera razón es que nuestro trabajo desempeña un papel fundamental en nuestra salud mental. En segundo lugar, fomentar una buena salud física y mental de los miembros de su equipo no sólo les beneficia a ellos, sino que también repercute en su rendimiento y, por tanto, en el éxito de su organización. Todos salimos ganando. Cuando los empresarios se preocupan por mantener sano a su personal, los empleados tienden a dar lo mejor de sí mismos a la empresa.  

 2. El impacto del bienestar de los empleados en la salud mental: reduce el estrés y el agotamiento.

Las estadísticas sobre burnout revelan que el 70% de los trabajadores ha sufrido depresión laboral y el 69% considera que su empresa no hace lo suficiente para prevenir este problema de salud mental. A pesar de que estas cifras son muy elevadas y de que el agot amiento laboral afecta profundamente a la productividad, el 49% de las empresas sigue sin contar con una estrategia de bienestar. Poner en marcha iniciativas de bienestar es fundamental para elevar la moral de su equipo. Las personas que se sienten bien en el trabajo están más dispuestas a manejar los periodos de estrés y a comunicarse con su jefe si surge algún sentimiento negativo. Pero, paralelamente, una empresa que se centra en el bienestar de sus empleados también sabe cómo reaccionar cuando una persona muestra síntomas de agotamiento laboral. 

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3. Felicidad y satisfacción en el trabajo: dos razones clave por las que el bienestar de los empleados es importante

Le hablamos mucho de la felicidad de los empleados y de la satisfacción en el trabajo. Estos dos temas son esenciales para crear una empresa de éxito, ya que motivan a sus equipos, fomentan el compromiso, impulsan la productividad, retienen y atraen talentos (entre otros beneficios). Pero parece difícil imaginar un lugar de trabajo con trabajadores satisfechos sin una sensación de bienestar laboral. Independientemente del tamaño de su organización, el bienestar es un pilar fundamental del nivel de satisfacción de su plantilla. Si no cree que ser feliz en el trabajo sea la prioridad de su plantilla, le invitamos a leer información clave sobre las expectativas de los empleados. 

 4. Productividad laboral: los empleados felices son más productivos 

Los empleados felices son un 13% más productivos. Estas son las estadísticas que revela la investigación de la Universidad de Oxford. Dado que la felicidad y la productividad están interconectadas, ésta es la razón por la que el bienestar de los empleados es esencial y debe ser una de sus prioridades. Los trabajadores son la columna vertebral de cualquier empresa. En todo el mundo, la rotación y la pérdida de productividad debidas al agotamiento de los empleados cuestan 322.000 millones de dólares. Al invertir en su bienestar, automáticamente invierte también en su empresa. No sólo mejora su bienestar, sino que también aumenta las posibilidades de contar con una plantilla motivada, comprometida y productiva.

 5. Absentismo y enfermedad: cómo el bienestar en el trabajo desempeña un papel importante en la disminución de estos dos aspectos.

Una cultura laboral tóxica y un bienestar deficiente afectan gravemente a la salud de sus empleados.. Un mal bienestar en el trabajo aumenta las posibilidades de que sus trabajadores enfermen, se agoten mental o físicamente. Por tanto, aumenta el número de bajas por enfermedad y la tasa de absentismo. Sin embargo, cuando los empresarios se centran en el bienestar de los miembros de su equipo, suelen mejorar también el equilibrio entre la vida laboral y personal. Un equilibrio más excelente entre la vida personal y la profesional ayuda a los empleados a mantenerse física y mentalmente sanos. A la larga, también repercute en su rendimiento, ya que se concentran mejor en sus tareas, mantienen su motivación y son más resistentes ante los retos.

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6. Un impacto correlacionado: cuando el bienestar profesional mejora el bienestar personal y viceversa.

De hecho, las encuestas revelan que más de ocho de cada diez personas (86%) admiten que "la felicidad en el trabajo repercute en su estado de ánimo en casa".

Por mucho que a veces nos esforcemos por dejar nuestros problemas en casa y no dejar que interfieran en nuestra vida profesional, lo mismo ocurre a la inversa. La insatisfacción y la infelicidad en el trabajo también influyen en la vida privada de sus empleados. Este círculo vicioso es tan tóxico para ellos como para usted por su impacto en su rendimiento. Puede que no tengas las herramientas o la capacidad para ayudarles con sus asuntos personales, pero puedes cambiar cómo se sienten en el trabajo.

7. Retención, remisión y atracción de empleados: la salud física y mental se convierte en una prioridad absoluta para muchos trabajadores.

Cuidar de nosotros mismos y de nuestra salud se convierte en una prioridad para muchos de nosotros. Según la misma encuesta de Indeed, el 67% de los empleados cree que el bienestar en el trabajo es un derecho y no un "añadido". Por lo tanto, mejorar cómo se siente su personal en el lugar de trabajo mantiene significativamente su talento a su lado. Pero esta no es la única ventaja en términos de RRHH. Los trabajadores también tienden a hablar positivamente de su empresa cuando están contentos y satisfechos con su trabajo. Como resultado, otras personas se interesan por trabajar con usted. Por lo tanto, el bienestar de los empleados mejora la retención, las referencias y la atracción por completo.

8. Una prioridad para el futuro del trabajo: el bienestar en el trabajo se convierte en un aspecto fundamental para las generaciones más jóvenes

¿Colabora con una plantilla multigeneracional? La diversidad generacional es una gran ventaja para las empresas, que pueden beneficiarse de contar con muchos empleados con talento y experiencia. Sin embargo, ¿conoce las principales prioridades de los Millennials y la Generación Z? Los dos grupos demográficos más jóvenes en el lugar de trabajo tienen requisitos diferentes a los de los Baby Boomers y la Generación X. Sus expectativas incluyen ventajas no tradicionales como horarios híbridos y flexibles, programas de bienestar o tiempo libre remunerado ilimitado, ya que se centran mucho más en su equilibrio entre vida laboral y personal. Al promover prácticas de bienestar, usted apoya la salud de su personal y satisface las necesidades de las generaciones futuras que pronto representarán la mayoría de la mano de obra.

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9. Ambiente de trabajo positivo: un componente clave que influye en el crecimiento de toda empresa 

El crecimiento de una empresa depende de varios factores. Pero el aspecto más crucial en el que debe centrarse es en sus trabajadores. Ellos son los que hacen que su empresa prospere o fracase. Las personas que evolucionan en un entorno laboral positivo están más comprometidas, son más creativas, leales, dedicadas y resistentes. Crear una cultura corporativa fuerte y positiva es esencial, y el bienestar de los empleados debe formar parte de su plan. Como mencionamos en nuestro artículo sobre la cultura en el lugar de trabajo, Peter Drucker describe perfectamente este concepto al declarar que "la cultura se come a la estrategia para desayunar". En otras palabras, no importa lo bueno que sea su producto, su empresa no llegará lejos si tiene una cultura organizativa pobre. 

10. Compromiso y creatividad: sentirse bien ayuda a las personas a tener éxito

Nuestros sentimientos y emociones influyen profundamente en nuestra capacidad de rendimiento. Probablemente ya debería entenderlo: cuando los miembros de su equipo se sienten bien, aprovechan al máximo sus capacidades. Pero son muchas las variables que desencadenan su bienestar en el trabajo, incluido tu estilo de liderazgo. Los efectos psicológicos de la microgestión son reales. El personal excesivamente controlado y estresado pierde su compromiso y creatividad. Y repercute directamente en su capacidad para completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Otro ejemplo: si sus trabajadores pueden ir a una clase de yoga o correr durante su descanso, estarán más relajados y listos para volver al trabajo más concentrados después... Haga que las actividades deportivas formen parte de su programa de bienestar: ¡beneficia a su empresa y a la salud de sus empleados!

 11. Costes de la empresa: los beneficios del bienestar en el lugar de trabajo reducen sus gastos

Aunque establecer una estrategia de bienestar puede parecer inicialmente un coste adicional, en realidad reduce sus gastos y aumenta sus beneficios. ¿Cómo puede ser? Piense en todos los beneficios del bienestar en el lugar de trabajo que ya hemos compartido con usted. Al centrarse en la salud mental y física de sus empleados, reduce la posibilidad de que enfermen o se agoten. Minimiza la rotación de personal. Creará un equipo de trabajadores felices y productivos. En pocas palabras, al mejorar el bienestar de los empleados, aborda todos los aspectos que pueden hacer que su empresa prospere y tenga éxito.

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Desde el aumento de la productividad hasta el ahorro de costes y la reducción de la rotación de personal, los beneficios del bienestar en el trabajo son positivos tanto para sus trabajadores como para su empresa. El bienestar en el trabajo desencadena muchos aspectos que impulsan el éxito, independientemente del sector o del tamaño de la organización. Ahora comprende mejor por qué es importante el bienestar de los empleados. 

Permanezca atento, y en un próximo artículo compartiremos prácticas fundamentales para mejorar este importante ingrediente del éxito. Pero, ¿adivinen qué? La flexibilidad laboral es sin duda uno de los conceptos que encienden el bienestar de los trabajadores.

Así pues, solicite una demostración gratuita de la aplicación deskbird para saber cómo adoptar el trabajo híbrido con una plataforma de gestión del lugar de trabajo fácil de usar.