Estadísticas del trabajo a distancia: ¿qué dicen las cifras?
26 de enero de 2023
26 de septiembre de 2024
El volumen de trabajo a distancia ha aumentado enormemente desde la crisis de COVID-19. Cada vez más equipos trabajan con un modelo de trabajo totalmente remoto o híbrido. ¿Es usted una de las empresas que ofrecen más flexibilidad a tu personal? ¿Quieres saber qué dicen las estadísticas* del trabajo a distancia? Esto incluye temas como: productividad, compromiso, satisfacción de los trabajadores, retención de personal, atracción de talentos, equidad e inclusión...
¿Trabajar desde casa o desde un tercer lugar de trabajo marca realmente la diferencia? Oímos muchas opiniones sobre la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Aunque no cabe duda de que se trata de una expectativa de los empleados, algunas empresas siguen teniendo dudas sobre esta moderna forma de trabajar. Pero, si sigue leyendo, las cifras que compartimos le permitirán comprender mejor el impacto de este nuevo enfoque del trabajo en su plantilla y en su empresa. En primer lugar, vamos a responder a las preguntas más frecuentes en Google sobre el trabajo a distancia con cifras clave basadas en los estudios más recientes sobre el trabajo desde casa. A continuación, compartiremos más detalles sobre el trabajo híbrido y conclusiones importantes que te ayudarán a adoptar con éxito el futuro del trabajo.
Estadísticas del trabajo a distancia: respuestas a tus preguntas
¿Qué porcentaje de empleados quiere trabajar a distancia?
Según la American Opportunity Survey* realizada en la primavera de 2022, el 87 % de la población activa estadounidense opta por trabajar de forma flexible cuando puede. Además, un estudio de Owl Labs muestra que:
- El 37% de los solicitantes de empleo rechazaría una oferta si no incluye opciones de trabajo flexibles.
- El 28% diría no a un nuevo empleo si no ofrece flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo.
- El 28% rechazaría una nueva oportunidad profesional si ello supusiera volver a la oficina a tiempo completo.
¿Son realmente más productivos los trabajadores a distancia?
Según Cisco, el 76% de los teletrabajadores afirman tener tanto éxito en casa como cuando están en la oficina y el 59% de ellos declaran ver mayores niveles de superación personal en conocimientos y habilidades laborales.
Pero, ¿el trabajo desde casa les hace ser productivos? El 60,4% de los empleados cree que su productividad aumenta cuando trabaja a distancia. La razón principal es la ausencia de distracciones cuando se trabaja desde casa o desde un tercer lugar de trabajo como un espacio de coworking. En la investigación de Owl Labs realizada en Francia, Alemania, Países Nórdicos, Países Bajos y Reino Unido, el 32% de los directivos afirma haber notado un aumento de la productividad de tus empleados.
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¿Son más felices los equipos remotos?
Las estadísticas del trabajo a distancia muestran que la felicidad de los empleados aumenta entre los equipos remotos. A escala mundial, el 82% de los trabajadores declaran sentirse más felices y motivados para hacer su trabajo cuando tienen la opción de trabajar a distancia. En Alemania, esta cifra asciende al 79%, al 78% para los equipos españoles, al 75% para el personal francés y al 72% para la plantilla italiana. Estas cifras no sorprenden conociendo todas las ventajas del trabajo flexible.
¿Qué ventajas revelan las estadísticas del trabajo a distancia?
Una mayor productividad y un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada son dos de los principales beneficios, pero hay muchos más. Una política de "trabajo desde cualquier lugar" aumenta el bienestar de los empleados, ya que mejora los cinco pilares del bienestar (financiero, físico, social, emocional y mental). Según Cisco, más del 76% de los trabajadores remotos ahorraron dinero el año pasado. El 68% vio un impacto positivo en su salud física, el 55% afirmó estar menos estresado y el 82% notó estar más contento y motivado en el trabajo. Desde el punto de vista social, el 74% tuvo mejores conexiones familiares, y el 44,3% reforzó sus relaciones con los compañeros. Por último, el 57,1% cree que las oportunidades de trabajo a distancia son buenas para la cultura de la empresa.
¿Qué dicen las cifras sobre los inconvenientes de trabajar a distancia?
Las estadísticas revelan tres áreas principales que deben mejorarse en los modelos de trabajo a distancia: DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), confianza y tecnología en la oficina. El 41% de los empleados cree que los trabajadores a distancia no tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional. El 43% cree que es menos probable ser ascendido cuando se trabaja a distancia. El 55,3% declara que han aumentado los indicios de microgestión y el 58,9% de los trabajadores afirma que confía menos en sus compañeros en un modelo de trabajo a distancia. Los equipos digitales también manifiestan dificultades a la hora de celebrar reuniones en línea. Al 74 % de ellos le resulta difícil contribuir a una conversación virtual y el 72 % se siente desvinculado.
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Estadísticas interesantes sobre el trabajo a distancia a tiempo parcial: la mejor opción en términos de flexibilidad
Disminuyen los horarios de trabajo totalmente a distancia, pero aumentan los modelos de trabajo híbridos
Aunque el trabajo totalmente a distancia se hizo obligatorio para muchos empleados durante el COVID-19, este modelo es ahora una opción. Sin embargo, muchas empresas deciden no mantener esta forma de trabajo y optar en su lugar por un sistema de trabajo a distancia a tiempo parcial. Este compromiso es ideal, ya que permite experimentar los beneficios de trabajar desde casa sin los inconvenientes (desconexión del lugar de trabajo, aislamiento, falta de interacciones sociales con los compañeros...). Por lo tanto, el hecho de que las empresas abandonen los horarios totalmente remotos por modelos de trabajo híbridos no es ninguna sorpresa. Según un estudio de Gallup sobre la vuelta a la oficina, el trabajo híbrido aumentó del 42% al 49% entre febrero y junio de 2022, y probablemente alcanzará el 55% a finales de año.
Los empleados creen en la tecnología laboral para adoptar con éxito el trabajo flexible
Gestionar una oficina híbrida sin replantearse el diseño de la oficina o equipar a los equipos con herramientas digitales puede ser todo un reto. El 76,8 % de los empleados considera que la tecnología es uno de los tres principales motores de la transición al trabajo flexible. Desde plataformas de comunicación en línea hasta software de reserva de escritorios y soluciones de realidad virtual, creen que tener acceso a estos recursos es fundamental para estar preparados para el futuro. La investigación de Owl Labs revela que el 39% de los trabajadores espera que el metaverso mejore el trabajo flexible. Entre la generación Z, esta cifra alcanza el 50%.
Las estadísticas de trabajo a distancia a tiempo parcial confirman el mejor equilibrio entre vida laboral y personal
Mejorar el equilibrio entre trabajo y vida privada es una de las principales ventajas del trabajo a distancia, porque permite a los empleados ahorrar tiempo que pueden reinvertir en actividades personales. Según Cisco, el 64,2% de la mano de obra mundial ahorra hasta cuatro horas semanales al tener un horario de trabajo híbrido. Este porcentaje aumenta en países con dificultades para desplazarse al trabajo, como Vietnam, Filipinas e Indonesia. Pero eliminar las distracciones de la oficina también contribuye mucho a la cantidad de tiempo ahorrado. Otra conclusión interesante es que este aumento de la conciliación de la vida laboral y familiar lo perciben todas las generaciones en el lugar de trabajo. Tanto los Baby Boomers como la Generación X, los Millennials y la Generación Z observan que "mejora algo" o "mejora considerablemente" cuando se trabaja de forma híbrida o remota.
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Los empleados europeos expresan las mismas expectativas que los demás trabajadores a escala mundial
¿Están dispuestos los empleados europeos a adoptar el trabajo híbrido como el resto de los trabajadores de todo el mundo? Las estadísticas sobre trabajo a distancia muestran que esta tendencia también se está dando en las empresas europeas. Según Deloitte Insights, el 33% de los trabajadores de la UE espera que "los cambios en el marco normativo faciliten la adopción de condiciones de trabajo más flexibles". Asimismo, el 62% de los empleados europeos desea trabajar desde casa más a menudo en el futuro. En los Países Bajos, el porcentaje de funcionarios que trabajan a distancia, al menos parcialmente, pasó del 42,7% al 65% entre 2020 y 2022. En Francia, las estadísticas de trabajo a distancia muestran que los teletrabajadores eran el 29,8% en 2020 y el 40,9% en 2022.
Estudios sobre el trabajo desde casa: las conclusiones más importantes
Son muchos datos para asimilar a la vez. Sin embargo, estar al tanto de estas tendencias y cambios en la oficina es esencial para seguir siendo una empresa atractiva para el talento y garantizar el éxito futuro. Estos son los principales datos que debes tener en cuenta sobre el trabajo a distancia.
Los aspectos positivos que revelan las últimas estadísticas sobre el trabajo a distancia
- La flexibilidad laboral es fundamental para retener y atraer talento.
- El trabajo a distancia puede aumentar la productividad de los empleados si se aplica con la estrategia adecuada.
- Los equipos remotos son más felices y están más motivados que los demás.
- Los estudios sobre el trabajo desde casa confirman el impacto del trabajo a distancia en el bienestar de los empleados.
- El teletrabajo desempeña un papel fundamental en la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- La cultura empresarial mejora cuando las organizaciones permiten el trabajo a distancia.
- El trabajo híbrido se impone ampliamente a las opciones totalmente a distancia y totalmente en la oficina.
- Los trabajadores europeos esperan más oportunidades de trabajo flexible tanto como los empleados de cualquier otro continente.
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Las áreas de mejora destacadas por los estudios más recientes sobre el trabajo desde casa
- Los trabajadores consideran imprescindible el uso de la tecnología para aprovechar al máximo el trabajo flexible.
- Trabajar a distancia no debe impedir a los empleados remotos crecer profesionalmente.
- La microgestión tiende a aumentar cuando se trabaja fuera de la oficina.
- Es menos probable que la gente confíe en sus colegas en un entorno de trabajo a distancia.
- Trabajar en línea plantea algunos problemas de comunicación y desvinculación que las empresas deben abordar.
¿Estaba decidiendo qué modelo de trabajo adoptar antes de leer este artículo? La comparación de distintos estudios sobre el trabajo desde casa confirma la idea de que el trabajo a distancia ofrece muchas ventajas a las empresas y a sus empleados. Sin embargo, las estadísticas sobre trabajo a distancia revelan que la implantación de un modelo de trabajo híbrido es el mejor compromiso para satisfacer las expectativas de los empleados en términos de flexibilidad laboral. Entre las ventajas del trabajo híbrido se encuentran el aumento de la productividad, la conciliación de la vida laboral y familiar, el bienestar de los empleados y la cultura corporativa. ¿Está preparado para abrazar el futuro del trabajo? ¿Se pregunta cómo gestionar un lugar de trabajo flexible? Solicite una demostración gratuita de la aplicación deskbird y descubra cómo nuestra tecnología puede ayudarle a usted y a sus empleados a disfrutar de todas las ventajas del trabajo flexible.
*Todos los datos mencionados en este artículo proceden de las siguientes fuentes:
