5 tendencias tecnológicas que nos esperan en la oficina

La forma de trabajar está cambiando y la tecnología está desempeñando un papel importante en ello. El trabajo a distancia y la tecnología que lo respalda, ya es una pieza central más grande de la oficina moderna. Las herramientas digitales que forman parte de nuestra vida cotidiana tendrán un gran potencial para ayudarnos también en nuestros ámbitos profesionales. En el futuro, las empresas más exitosas contarán con plataformas de colaboración que permitirán a los empleados comunicarse desde cualquier lugar y en cualquier momento. Estar al día con las últimas tendencias tecnológicas posicionará a las organizaciones en la satisfacción de los empleados y en el ranking del mercado.                                                                                   

Te presentamos las 5 tendencias tecnológicas que cambiarán positivamente tu vida tecnológica laboral en los próximos 10 años, anímate!

1. Construyendo unacultura digital sólida en el trabajo

Laencuesta sobre el estado del trabajo a distancia de Buffer estableció que el trabajo flexible es el mayor beneficio de ser digital en el trabajo desde casa, pero la "soledad" fue la segunda mayor lucha con el trabajo a distancia. Una fuerte cultura del home office une a los trabajadores en torno a un sentido compartido de propósito y ayuda a construir relaciones a largo plazo entre colegas y con la empresa. Fortalecer los lazos del equipo para trabajar a distancia también beneficiará al trabajo in situ al profundizar las relaciones, crear confianza y mejorar la comunicación. Se puede construir una fuerte cultura de distancia en la tecnología de la oficina identificando los valores e intereses de los empleados y utilizando las herramientas tecnológicas para conectar a los empleados. Las tecnologías en el trabajo se centrarán más en la creación de conexiones sociales y pueden ser un factor importante del éxito de la empresa. 

2. Centrarse en los beneficios de la salud mental y el bienestar

En los próximos años, la salud mental será cada vez más importante, mientras crece el número de trabajadores a distancia. Las empresas se centrarán más en las prestaciones sanitarias y en las iniciativas de bienestar. La encuesta de Buffer sobre el estado del trabajoa distancia dejó claro que cuando los empleados forman parte del estilo de vida del trabajo a distancia, son los que más luchan contra problemas mentales como desconectar después del trabajo, la soledad y mantener la motivación. Las nuevas tecnologías en el trabajo se centrarán más en el tema de la salud mental, porque la motivación y el estado de ánimo influyen mucho en la creatividad y la satisfacción de los empleados.

Los nómadas digitales seguirán comparando directamente sus prestaciones actuales con las ofrecidas por los posibles empleadores, especialmente en los temas de la salud mental y el bienestar. Estos factores tendrán un gran peso en su proceso de toma de decisiones sobre el trabajo que van a aceptar. 

3. Aplicaciones tecnológicas para la oficina todo en uno

Con el aumento de las oficinas híbridas, los empleados prefieren la comodidad y la accesibilidad en movimiento más que cualquier otra cosa. La funcionalidad de las aplicaciones móviles para las oficinas digitales será otra tendencia importante en los próximos años. 

Las oficinas digitales tradicionales ofrecían experiencias fragmentadas a los empleados, con aplicaciones aisladas, una navegación difícil y una falta de integración con los sistemas empresariales heredados. Como resultado, los empleados, especialmente los que trabajan a distancia, a menudo se sienten desconectados y sin apoyo.

Las nuevas aplicaciones "todo en uno" tendrán características más personalizadas, permitiendo a los usuarios recibir notificaciones push personalizadas, acceder a los datos de toda la organización, conectarse con los colegas con una mejor seguridad personal, como el acceso la huella digital. Debido a la cantidad de herramientas tecnológicas en el trabajo, la idea es tener todas estas herramientas útiles en una sola app. De este modo, los trabajadores digitales tendrán un acceso más fácil y ahorrarán tiempo.

4. Las oficinas híbridas están abiertas a todos

Con las restricciones del COVID-19 muchas organizaciones se están abriendo a una oficina híbrida, donde los empleados tienen más oportunidades. Los empleados pueden ser digitales en el trabajo en su casa, en la oficina o en espacios de coworking abiertos. Por lo tanto, los líderes necesitan incorporar más en la infraestructura, dar más opciones en la tecnología en el trabajo para apoyar productivamente en una configuración híbrida. Los empresarios tendrán que asegurarse de que existen potentes herramientas digitales en la oficina para que la comunicación y la colaboración sean perfectas. Estas herramientas crean agilidad corporativa y garantizan una experiencia positiva de los empleados en cada etapa.

A diferencia de las herramientas del trabajo remoto en silos, las intranets modernas actúan como una plataforma digital unificada central que proporciona a los empleados acceso a la información relevante y les da un sentido de pertenencia. Centralizan el conocimiento de toda la empresa y, por tanto, impulsan la productividad al reducir el tiempo dedicado a buscar información de diversas fuentes.

5. Blockchain es más que sólo Bitcoin, son datos!

Cuando la mayoría de la gente oye hablar de Blockchain, piensa en criptomonedas como Bitcoin, que es sólo una pequeña parte de eso. En los términos más sencillos, Blockchain puede describirse como datos a los que sólo se puede añadir, no quitar ni cambiar. Esto ofrece una nueva seguridad, que es una tecnología útil en el trabajo de muchas otras maneras, porque nadie es capaz de cambiar los bloques anteriores y son impulsados por el consenso. Eso significa que nadie puede tomar el control de los datos. Con blockchain, no se necesita un tercero de confianza para supervisar o validar las transacciones. Varias industrias están implementando blockchain y se necesitan más profesionales capacitados en tecnología laboral.