Beneficios de la diversidad en la oficina: estadísticas e información clave

¿Tu entorno de trabajo es cada vez más diverso? ¿Colaboras con personas de distinto sexo, edad, religión, etnia, cultura u orientación sexual? Aunque la contratación de personas de color en la mano de obra estadounidense ha aumentado un 26% desde 1999*, aún queda mucho camino por recorrer para ver a todas las minorías representadas por igual en el trabajo. Pero los numerosos beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo podrían animar a las organizaciones a comprender mejor la influencia de las iniciativas de DEI . Las ventajas de que diferentes comunidades trabajen juntas van más allá de la ética. Ayuda a que su empresa prospere. Además, es un pilar fundamental para la Generación Z, la nueva generación de trabajadores. ¿Quiere saber más sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y su impacto en su empresa? ¡Estupendo! Este es el primer paso hacia el futuro del trabajo y un entorno laboral más heterogéneo, justo e inclusivo. Aquí tiene estadísticas clave sobre este tema y las seis principales ventajas de tener una plantilla diversa.

La importancia de la diversidad en la oficina: las estadísticas no mienten

¿Qué dicen las cifras sobre la diversidad de género?

La diversidad de género es la cuestión de diversidad más antigua en la oficina y estas diferencias entre mujeres y hombres aún persisten. Durante mucho tiempo, las empleadas estaban menos representadas en el trabajo. Esto ha cambiado ahora que el 58% de la mano de obra estadounidense son mujeres. Aunque trabajar con un equipo mixto es más rentable, persisten algunas disparidades importantes: 

• Las mujeres sólo representan el 25% de los puestos de alta dirección y vicepresidencia.
• Las mujeres de la clase trabajadora estadounidense ganan, en el mejor de los casos, el 81% del salario de los hombres blancos de la clase trabajadora estadounidense.
• Las empresas con diversidad de género obtienen hasta un 25% más de beneficios.

¿Cómo afecta la diversidad en la oficina a los procesos de contratación?

En 2025, los Millennials representarán el 75% de la población activa. Mientras tanto, la Generación Z (personas nacidas entre 1996 y 2010) acaba de empezar a dar sus primeros pasos en el mundo laboral. Estos dos grupos demográficos prestan mucha atención al bienestar de los empleados, la satisfacción laboral, la centralidad del empleado, la sostenibilidad en la oficina y las iniciativas de DEI. Por lo tanto, es fundamental que las empresas cumplan sus expectativas en relación con estos temas para retener y atraer a los talentos de estas generaciones. Algunas cifras que conviene conocer son:

• El 67% de las personas en búsqueda de empleo declaran que la diversidad es una de sus principales prioridades.
• El número de ofertas de empleo de DEI publicadas en Glassdoor aumentó un 37% entre 2018 y 2019.
• El 32% de los Millennials y la Generación Z esperan que los empleadores tomen medidas para mejorar la sociedad.

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¿Es la creación de una plantilla diversa un componente principal del éxito? 

El éxito depende de múltiples factores, pero siempre empieza por centrarse en la satisfacción de los empleados. La diversidad en el lugar de trabajo muestra el enfoque centrado en las personas y responde a los requisitos del personal actual. Los trabajadores quieren interactuar y colaborar con compañeros de diferentes orígenes y culturas. ¿No quisieras lo mismo?  

• Las organizaciones con diversidad cultural y étnica generan 36% más beneficios.
• La probabilidad de captar nuevos mercados es del 70% para las organizaciones con una personal diverso.
• La puntuación de la felicidad de los trabajadores es 10 puntos superior en las empresas diversas.

¿Qué otras estadísticas sobre diversidad en la oficina conviene conocer?

 Últimamente se han realizado muchos estudios sobre la diversidad en la oficina, ya que es un tema importante para las organizaciones. Hemos querido ofrecerte un primer vistazo a los resultados antes de adentrarse en los principales beneficios de la diversidad en la oficina. Estos datos son muy interesantes, por lo que te recomendamos fuertemente que los analices en profundidad. Para ello, hemos compartido nuestras fuentes al final de este artículo. Pero hay tres estadísticas adicionales que queremos mencionar por si no tienes tiempo de leer más sobre la importancia de la diversidad en la oficina:

• Los equipos diversos son un 19% más innovadores que los demás.
• El 48% de la Generación Z procede de minorías raciales y étnicas (29% Baby Boomers).
• Los trabajadores blancos y asiáticos ganan hasta un 65% más que los hispanos y negros.
• El 30% de los hombres LGBTQIA+ cree que su orientación sexual repercutirá negativamente en su carrera profesional.

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Los beneficios de la diversidad en la oficina: seis grandes razones para trabajar con un equipo diverso

1. Fomentar las iniciativas de DEI en el lugar de trabajo favorece la satisfacción y la felicidad de los empleados 

Las estadísticas no mienten. Cuando la diversidad, la equidad y la inclusión se convierten en una prioridad, se fomenta la felicidad y la satisfacción. No solo permite a las minorías triunfar profesionalmente, sino que también anima a todos los empleados a compartir sus experiencias, animarse mutuamente y prosperar juntos. 

Si aún no has leído nuestros artículos sobre la felicidad y la satisfacción de los empleados, te recomendamos encarecidamente que les eches un vistazo. Estos dos aspectos son fundamentales para desencadenar el compromiso, impulsar la productividad y retener el talento. Por lo tanto, debes proporcionar a tu personal un entorno de trabajo que se ajuste a sus valores, satisfaga sus expectativas y mejore la conexión en la oficina.

2. Construir un personal diverso mejora la imagen y la reputación de tu marca 

La imagen de marca y la reputación son dos aspectos cruciales para el crecimiento y el éxito. A la larga, no tener un enfoque DEI hacia tu personal puede afectar gravemente tus relaciones con tus socios, inversores, clientes y posibles candidatos a un puesto de trabajo. 

Además, la Gran Remodelación ha afectado a muchas organizaciones en todo el mundo, lo que ha sacudido por completo el mundo laboral. Los empleados conocen sus valores y se atienen a ellos, incluso en su vida laboral. Crear un personal diverso demuestra tu dedicación a hacer de tu empresa un lugar mejor para todos.

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3. Cómo los beneficios de la diversidad en la oficina permiten un mayor número de contrataciones 

Limitar la búsqueda a un determinado grupo demográfico reduce las posibilidades de encontrar a la persona idónea para cubrir la vacante. Sin embargo, si abres tu proceso de contratación a todo el mundo, independientemente de su sexo, edad, cultura, religión, orientación sexual y origen étnico, tendrás muchas más posibilidades de encontrar a la persona perfecta. 

Centrarse más en la experiencia del trabajador y aportar más diversidad a la oficina puede plantear nuevos retos a los departamentos de RRHH. Sin embargo, también facilita su trabajo en términos de contratación, respuesta a las expectativas de los empleados y retención y atracción de talentos.

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4. Promover la importancia de la diversidad en la oficina responde a las expectativas de los millennials y la generación Z

La invención de Internet ha expuesto a los Millennials y a la Generación Z a mucha más información sobre otras culturas y problemas globales que otras generaciones. También viajan mucho más que la Generación X o los Baby Boomers y, por tanto, tienen una mentalidad más abierta hacia los demás. Estos trabajadores son muy sensibles a la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en su vida personal como profesional. Desde su punto de vista, una empresa que no promueve las prácticas de DEI ni actúa para crear un espacio laboral mejor para las minorías resulta poco atractiva. Según la encuesta Glassdoor 2020 sobre diversidad e inclusión, el 32% de los solicitantes de empleo rechazarían un puesto en una organización que carezca de diversidad.

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5. Crear un equipo diverso hace que tu empresa prospere

Tener un personal multigeneracional es una gran ventaja para las organizaciones, pero también para los equipos formados por personas de distinto sexo, cultura, religión, orientación sexual y etnia. Como grupo, la diversidad mejora la eficiencia general, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la innovación. 

Todas estas personas han tenido diversas experiencias (personales y profesionales) en su vida, por lo tanto, todas tienen visiones e ideas diferentes. Esto abre tu negocio a nuevas perspectivas y oportunidades para crecer y prosperar. 

Además, los empleados que evolucionan en una empresa inclusiva y diversa tienden a sentirse mejor en el trabajo. El bienestar y la felicidad de los empleados son también dos aspectos fundamentales para fomentar un equipo comprometido, leal y productivo.

6. Una mayor diversidad en la oficina aumenta los beneficios empresariales

Como revelan las estadísticas, la diversidad de género aumenta los beneficios un 25%, y esta cifra es aún mayor cuando se aplica a los puestos directivos. Un personal con diversidad cultural y étnica es un 36% más rentable. Pero, ¿a qué se debe esto? Es el resultado de todos los beneficios de la diversidad en la oficina enumerados anteriormente. La diversidad en espacio laboral mejora la felicidad, la satisfacción, el rendimiento, la retención y la atracción de los empleados (entre otros). Siempre decimos que tu personal es la columna vertebral de tu empresa. Puede hacerla triunfar o fracasar. Obviamente, si se centra en satisfacer el mayor número posible de expectativas de los empleados, tendrá muchas posibilidades de que tu empresa prospere. 

Los beneficios de la diversidad en la oficina pueden tener una enorme repercusión en la prosperidad de tu empresa. Crea un entorno de trabajo positivo y saludable, satisface las necesidades de la mano de obra moderna y ayuda a tu empresa a crecer. No sólo se expande desde el punto de vista de los RRHH, sino que también aumenta tus resultados en términos financieros y de rendimiento. La importancia de la diversidad en la oficina ya no es una opción. ¿Quieres saber otro aspecto clave que fomenta la satisfacción de los empleados entre los Millennials y la Generación Z? ¡La flexibilidad laboral! Solicita una demo gratuita de la app deskbird y descubre la mejor plataforma de gestión de oficina para equipos híbridos. 

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*Todos los datos mencionados en este artículo proceden de las siguientes fuentes:

• 13 estadísticas sobre diversidad en la oficina que toda empresa debe conocer, Insight Global;
• 60+ INCREÍBLES ESTADÍSTICAS SOBRE DIVERSIDAD EN LA OFICINA [2022]: DATOS QUE DEBES CONOCER, Zippia;
• 10 beneficios de la diversidad en la oficinaWashington State University, Carson College of Business.