¿Cuáles son las tendencias en la oficina para 2023?
28 de diciembre de 2022
16 de junio de 2023
Si 2021 estuvo marcado por la Gran Dimisión, 2022 reveló otro fenómeno: la Gran Reorganización. Los empleados podían por fin volver al trabajo, pero no querían hacerlo, o al menos no plenamente y no con las mismas condiciones. Aunque la flexibilidad laboral seguirá siendo un tema importante el año que viene, ¿cuáles son las otras tendencias en el lugar de trabajo para 2023? ¿Qué prevén los expertos?
La actual situación mundial hace pensar que 2023 será un año de recesión. ¿Cómo va a repercutir esto en las empresas y los trabajadores? La pandemia ha tenido un efecto despertador en muchas personas, animándolas a centrarse más en lo que más importa: una vida sana, una carrera con propósito y tiempo de calidad con amigos y familia. Obviamente, esto seguirá influyendo en el mundo laboral. Pero el continuo desarrollo de la Inteligencia Artificial y los nuevos retos a los que se enfrentan las iniciativas de DEI también ocuparán un lugar central en el próximo año.
¿Estás preparado para saltar a este nuevo capítulo? Estas son las principales transformaciones en el lugar de trabajo en 2023 que ayudarán a las empresas a enfrentarse a un mercado laboral ajustado, adoptar nuevas formas de trabajar y ajustarse a las expectativas de los empleados.
Inflación y recesión: repercusiones para trabajadores y empresarios
Mientras que 2022 se ha caracterizado por un aumento de los precios y una disminución del valor adquisitivo del dinero, 2023 será sin duda un año de recesión, ya que los bancos centrales intentan minimizar la inflación. En consecuencia, el objetivo de los empleados será reducir el coste de la vida y el de los empresarios reducir los gastos de la empresa. Aunque esto podría impedir a las organizaciones contratar como lo harían normalmente, la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral seguirá siendo estrecha. En este contexto, los trabajadores tendrán poder para negociar mejores retribuciones y prestaciones.
En 2023, el trabajo flexible seguirá siendo una tendencia importante en el lugar de trabajo, que beneficiará tanto a las empresas como a los empleados al reducir costes.
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Flexibilidad laboral: una tendencia básica en el lugar de trabajo en 2023
Lo llevamos diciendo todo el año y lo seguiremos diciendo el año que viene: el trabajo híbrido ha llegado para quedarse. En 2020, las organizaciones se vieron obligadas a desbloquear el trabajo remoto. En 2021, los empleados y las empresas se familiarizaron con las oficinas en casa. En 2022, los empleadores se dieron cuenta del potencial y los beneficios del trabajo flexible.
Aunque el COVID-19 sigue presente, hemos aprendido a convivir con él. Esto ayudó a las empresas a poner en marcha su política de "vuelta al trabajo". Pero, aunque la mano de obra estaba dispuesta a volver a la oficina, sus expectativas cambiaron. La gente presta más atención a encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y se preocupa más por su salud mental. Por estas razones, la flexibilidad laboral es un pilar fundamental para retener y atraer talento. En Estados Unidos, por ejemplo, y según el estudio de Glassdoor y Indeed, la falta de oportunidades a distancia y de flexibilidad son las principales motivaciones para buscar un nuevo empleo.
En 2023, prosperarán el trabajo híbrido, el horario flexible y los modelos de semana laboral de cuatro días. Sin embargo, será fundamental que las empresas mantengan una fuerte cultura corporativa y conexión en el lugar de trabajo para evitar el aislamiento y la falta de compromiso.
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Inteligencia Artificial: saluda a tu nuevo compañero de equipo digital
¿Has probado el nuevo generador de texto que Open AI ha lanzado este mes? Si no estás convencido del futuro de la tecnología en el lugar de trabajo, en particular de la IA, ¡tienes que probarlo! Pero esta no es la única razón. Aparte del desarrollo de la tecnología, 2023 marcará un punto de inflexión en cuanto al uso de la IA en el entorno laboral. Trabajar con recursos de IA, como robots, chatbots, asistentes virtuales o plataformas sin código, formará parte de nuestra vida laboral.
Estos nuevos compañeros digitales desempeñarán un papel fundamental en el aumento del rendimiento y la eficiencia de los empleados. Gracias a la expansión de las herramientas automatizadas, sus colaboradores dedicarán menos tiempo a tareas repetitivas y sin sentido y centrarán su atención en misiones más orientadas a un fin. Todos salimos ganando, ¿verdad?
Iniciativas DEI: una tendencia esencial con la que no todos están de acuerdo
En los últimos dos años, la injusticia social se ha convertido en un tema importante para muchas personas, especialmente para las generaciones más jóvenes. En el lugar de trabajo, las iniciativas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) ocupan un lugar central.
Los Millennials y la Gen. Z son más sensibles a estas cuestiones y considerarían abandonar una organización que no compartiera valores similares. Pero los grupos demográficos de mayor edad (Baby Boomers y Gen. X) prestan menos atención a estas cuestiones. Como los Millennials son actualmente la generación más numerosa en el lugar de trabajo y la Gen. Z les sigue de cerca, las empresas tendrán que centrarse en sus expectativas en los próximos años. Por lo tanto, la DEI será una de las principales tendencias en el lugar de trabajo en 2023.
Para comprender mejor este aspecto crucial, las siguientes estadísticas muestran el porcentaje de trabajadores que considerarían rechazar una oferta de trabajo si el jefe no apoyara la DEI en el lugar de trabajo. Si quieres saber más sobre este tema, permanece atento, ¡compartiremos más temas sobre DEI en las próximas semanas!
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Contratación: es hora de demostrar que los empleados son lo más importante
¿Tienes previsto contratar a nuevos miembros de tu equipo en 2023? Centrarse en responder a las expectativas de los empleados será esencial para atraer talento y marcar la diferencia, ya que el mercado laboral seguirá siendo ajustado. Uno de los principales motivos es el envejecimiento de la población activa. Este límite demográfico hace que se jubile más personal del que comienza su carrera profesional. Otra cuestión son los problemas crónicos de contratación a los que se han enfrentado las empresas en los últimos años, como la Gran Dimisión y la Gran Remodelación.
Para hacer frente a estos problemas y seguir siendo competitivos en la guerra por el talento, es esencial demostrar un enfoque centrado en el empleado y fomentar una cultura organizativa positiva. Los empleadores tendrán que centrarse más en las tendencias del futuro del trabajo, como el trabajo flexible y las iniciativas de DEI, por ejemplo. Otro aspecto en el que se fijarán los solicitantes de empleo en 2023 es el esfuerzo realizado en los programas de bienestar y las iniciativas de bienestar en el trabajo.
Bienestar en el trabajo: la felicidad y el bienestar en el punto de mira
Una de las principales explicaciones para que los empleados soliciten opciones de trabajo más flexibles es el deseo de crear un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorar su salud mental. Desde la pandemia, la gente presta más atención a su salud y bienestar. La remuneración injusta, la ansiedad en el trabajo y la insatisfacción laboral figuran entre las principales razones por las que los trabajadores abandonan su empleo.
El Cirujano General de EE.UU. acaba de publicar un nuevo marco sobre salud mental y bienestar en el lugar de trabajo. Este informe confirma que este tema será importante el año que viene. En la misma línea, un reciente estudio de Indeed sobre la felicidad en el trabajo subraya esta previsión al revelar que el 90% de las personas consideran importante cómo se sienten en el trabajo.
En 2023, las organizaciones tendrán que tener en cuenta estos hechos y realizar los cambios adecuados en el lugar de trabajo si quieren retener y atraer el talento. Mejorar la felicidad y la satisfacción de los empleados también es fundamental para mantener a los trabajadores motivados, realizados y productivos.
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Mejora de las cualificaciones, reciclaje y desarrollo profesional: una prioridad para los trabajadores
El estudio de LinkedIn Tendencias Mundiales del Talento 2022 revela que la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades es otra expectativa importante de los empleados. Viene justo después de la retribución, la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal. En 2023, las oportunidades de aprendizaje (mejora o reciclaje de las competencias) y la movilidad profesional serán, por tanto, un tema central para las empresas. No sólo les ayudará a mantener a sus empleados motivados y eficientes, sino que también les permitirá marcar la diferencia en un mercado laboral difícil.
Según un estudio de Workplace Intelligence sobre la mejora de las competencias, la pandemia ha hecho que la gente sienta que está perdiendo sus capacidades y no desarrollando otras nuevas. Pero otra razón que ha llevado al 83% de los empleados a afirmar "que mejorar sus competencias es una de sus principales prioridades" es la aspiración a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y a que su carrera tenga más sentido. Con un conjunto de competencias más amplio, quieren aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo que se ajuste a sus necesidades (remuneración, conciliación de la vida laboral y familiar y finalidad).
¿Estás preparado para aplicar las Tendencias en lugares de trabajo para 2023? Es probable que algunos de ustedes ya hayan abordado estos cambios estructurales y culturales, ya que todos ellos tienen como objetivo crear un personal más feliz y eficiente. Si es así, ¡va por buen camino! Si no, nunca es demasiado tarde. Centrar sus esfuerzos en estas cuestiones clave le ayudará a aumentar sus posibilidades de éxito en 2023 y los años siguientes.
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