Valores de los Millennials: ¿qué es lo que más importa a la Generación Y?

¿Te preguntas qué debes ofrecer para retener y atraer a los empleados? ¿Sabes realmente qué valoranlos Millennials, la generación actual más activa, en el lugar de trabajo? Las personas nacidas entre 1981 y 1996 no tienen la misma visión del trabajo que los Baby Boomers o la Generación X. También difiere de lo que quiere la Generación Z, el grupo demográfico activo más joven.

Los valores de los Millennials son el resultado de rasgos y caracteres que les son propios. Por ejemplo, disfrutar de las interacciones humanas y el aprendizaje constante son dos atributos fundamentales por los que la Generación Y es bien conocida. No es de extrañar, pues, que esta generación valore el trabajo en equipo y todo tipo de proyectos colaborativos. Hace poco compartimos un artículo sobre las características de los Millennials. Así que ahora vamos a explorar cómo influyen en lo que más le importa a la Generación Y.

Tener en cuenta qué es lo que más les importa a los Millennials es esencial para atraer, retener y hacer prosperar a esta generación. Este artículo debería ayudarte a entender qué es lo que más valora la Generación Y en el lugar de trabajo. 

1. Los valores de los Millennials incluyen la confianza y la libertad, lo que se traduce en considerar la flexibilidad laboral como una norma

Los millennials esperan que se confíe en ellos y que se les dé libertad en su vida profesional. El auge del trabajo flexible ha hecho realidad sus sueños. Algunas empresas han pedido a sus equipos que vuelvan por completo a la oficina. Pero esto no parece una opción para la generación más numerosa en el lugar de trabajo. 

La Generación Y espera que las empresas permitan flexibilidad en el trabajo, como horarios híbridos, flexibilidad horaria o semanas laborales comprimidas.

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2. La Generación Y es la más preparada

Una cosa es cierta. Esta generación no se duerme en los laureles. Los Millennials son multitarea, aprenden constantemente y cambian de trabajo. Que hayan terminado la trayectoria educativa "clásica" no significa que hayan dejado de aprender. Muchos de ellos siguen asistiendo a cursos de formación y suscribiéndose a cursos en línea para desarrollar su conjunto de habilidades. 

Sabiendo esto, imagínate cómo se siente un Millennial cuando trabaja en una empresa que no le proporciona habilidades y oportunidades de desarrollo profesional. Para fomentar la felicidad de los empleados de la Generación Y, es fundamental potenciar su curiosidad y satisfacer su afán de aprendizaje. Este es uno de los valores fundamentales de los Millennials. Alinearse con este aspecto es una de las mejores maneras de retener el talento, mantenerlos comprometidos y mejorar la conexión en el lugar de trabajo.

3. Colaborar con un amplio abanico de personas diferentes es uno de los aspectos que más preocupan a los Millennials

A los Millennials les gustan las interacciones humanas y conocer gente. Disfrutan trabajando en equipo siempre que pueden, conectando con compañeros, compartiendo experiencias y aprendiendo nuevas habilidades con y de los demás. En comparación con los trabajadores de la Generación Z, que son más individualistas, esta generación tiene un enfoque más colectivo del trabajo. 

La diversidad en el lugar de trabajo también es un asunto muy importante para ellos, y esperan interactuar y aprender de personas de distintas comunidades y orígenes. Si fomentas la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y creas oportunidades de trabajo en equipo, es más probable que marques una de las casillas clave que más importan a los Millennials.

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4. Los millennials valoran y comprenden las ventajas de la tecnología en el lugar de trabajo

A diferencia de la Generación Z, los Millennials no son nativos digitales. Sin embargo, han sido testigos de la evolución de Internet y la tecnología. Una de las principales características de los Millennials es que se adaptan fácilmente al cambio. Por lo tanto, acogen con satisfacción estas innovaciones digitales y las convierten en parte de sus vidas. Valoran lo que ofrecen estas herramientas y cómo nos ayudan a ser más eficientes y productivos en nuestra vida diaria personal y profesional.

En el trabajo, las personas pertenecientes a este grupo demográfico esperan poder utilizar y aprovechar al máximo la moderna tecnología disponible en el lugar de trabajo. Como estamos a punto de comentar, los Millennials valoran hacer un trabajo con propósito. No quieren perder tiempo y energía en tareas sin sentido y prefieren dejar que los sistemas automatizados y la tecnología de IA lo hagan por ellos 🤖. 

5. La Generación Y quiere influir en el mundo 

Los valores de la generación del milenio incluyen tener un impacto positivo en el mundo. Puede ser haciéndolo un lugar mejor luchando contra la injusticia social, actuando contra el calentamiento global o encontrando soluciones para detener la pérdida de biodiversidad. No solo aspiran a alcanzar este objetivo simplemente cambiando su forma de vida cotidiana, sino también eligiendo un trabajo que esté en consonancia con sus valores y les permita alcanzar sus objetivos.

En consecuencia, su objetivo es trabajar para una organización que comparta sus mismas ideas y fomente iniciativas para actuar en consecuencia. El número de acciones que se pueden emprender es infinito. Por ejemplo, se puede promover la sostenibilidad en la oficina, potenciar la DEI en el lugar de trabajo y apoyar causas significativas.

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6. Los millennials valoran un lugar de trabajo que se preocupe por la salud de sus empleados

Los millennials son más ansiosos y están más expuestos al agotamiento laboral que los grupos demográficos anteriores. Por lo tanto, cuidar mejor de sí mismos, especialmente de su salud mental, ocupa un lugar destacado en su lista de objetivos. Una empresa que ayuda a los trabajadores a centrarse en su salud y promueve iniciativas de bienestar tiene una ventaja real en el mercado laboral. 

Supongamos que quieres atraer y contratar nuevos talentos. Si los aspirantes de la Generación Y pueden mejorar su salud física y mental gracias a una cultura corporativa positiva y a los beneficios para los empleados, sin duda optarán por la organización que les brinde esa oportunidad.

7. Ganar un salario justo es importante, pero hacer un trabajo significativo lo es aún más.

Aunque el dinero no sea el aspecto más importante para los Millennials, siguen necesitando pagar sus facturas. Como cualquier otra generación, la Generación Y espera ser recompensada económicamente de acuerdo con sus niveles de experiencia, habilidades y la aportación que hacen a la empresa. Sin embargo, les importa más tener un buen equilibrio entre trabajo y vida privada que un sueldo alto. Aun así, aspiran a que se les pague un salario justo. Como ya se ha dicho, la justicia social, la equidad y la imparcialidad son cuestiones cruciales para esta generación. Proporcionándoles una buena remuneración es como puede demostrarles que son valiosos para usted, y también lo es su trabajo. 

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🐶 Dato interesante: según el estudio de Accel y Qualtrics sobre los Millennials, estos suelen valorar más tener una mascota que hijos. Entonces, ¿es tu lugar de trabajo pet friendly? ¡Podría ser una nueva forma de impulsar la felicidad de los empleados en el lugar de trabajo!

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¿Representa la Generación Y la mayoría de su plantilla, como la mayoría de las empresas de todo el mundo? Entonces, conocer los valores de los Millennials y satisfacer sus expectativas es crucial para retener a estos "job hoppers". Le ofrecemos el mejor software de reserva de escritorios para ayudarle a satisfacer sus necesidades de flexibilidad flexibles. Solicite una demostración gratuita de la aplicacióndeskbird para gestionar su lugar de trabajo híbrido de forma eficiente y permitir que sus empleados tomen el control de su horario laboral.