Equidad en el lugar de trabajo frente a igualdad: una diferencia de dos letras con un enorme impacto

Comprender la diferencia entre equidad e igualdad en el lugar de trabajo es fundamental para mejorar un entorno laboral positivo, atractivo y satisfactorio. Aunque estas dos palabras suenan parecidas, su significado y aplicación en el entorno laboral son indudablemente distintos. Usted puede ser igualitario pero injusto con los miembros de tu equipo. Lo ideal es aplicar ambas simultáneamente.

Existe una delgada línea entre el fomento de la igualdad y la imparcialidad en una plantilla diversa. Fomentar la igualdad no significa fomentar la equidad. Es un paso que le acerca a ella, pero no garantiza que la siga. Permitir que todos tus empleados presenten su candidatura a un puesto concreto significa que les das las mismas oportunidades. Todos pueden presentar su candidatura. Sin embargo, ¿se basa el proceso de contratación en prácticas que apoyen el derecho y eviten la discriminación? Esa es la cuestión y el aspecto que debe garantizar. 

Como uno de los tres pilares fundamentales de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), la equidad en el lugar de trabajo es tan importante como la igualdad. Entonces, ¿cómo se produce la equidad en el trabajo? ¿Cuáles son los ejemplos concretos de igualdad y equidad en el trabajo? Eso es lo que estás a punto de descubrir: crear un entorno de trabajo igualitario y justo para todos. 

La diferencia entre equidad e igualdad en el lugar de trabajo

¿Qué es la igualdad en el trabajo?

Igualdad es "el estado o cualidad de ser igual". Significa ofrecer las mismas oportunidades a todos. Por ejemplo, cuando contratas a dos nuevos empleados y les asignas a ambos un escritorio, eres igualitario ya que les proporcionas idéntico equipamiento. Sin embargo, no siempre implica que seas justo, ya que pasas por alto sus necesidades y diferencias individuales. 

Supongamos que Jonathan, el nuevo miembro de su equipo, tiene una discapacidad física que le impide estar sentado todo el día. Su entorno de trabajo no satisface sus necesidades. Aun así, Jonathan recibe el mismo trato; tiene un espacio de trabajo igual que sus compañeros. Se aplica la igualdad, pero no la equidad.

¿Qué es la equidad en el trabajo?

Equidad significa "la cualidad de ser justo o imparcial".

Se trata de comprender que no todos somos iguales ante una situación similar y hacer ajustes para dar a todos las mismas oportunidades sin discriminación alguna. Ofrecer un espacio asignado a Jonathan puede ser un primer paso hacia un enfoque más adecuado. Sin embargo, proporcionarle a él y al resto de su plantilla equipos ergonómicos es lo que la equidad en el lugar de trabajo parece en la práctica. Les permite acceder a un entorno de trabajo que se ajusta a sus necesidades para rendir con éxito.

He aquí una forma sencilla de recordar la diferencia entre equidad e igualdad: "Igualdad es dar a todos el mismo par de zapatos. Equidad es dar a todo el mundo un par de zapatos que le queden bien". En el lugar de trabajo, la equidad consiste en adaptarse a las necesidades de tus empleados para dar a todos las mismas oportunidades de triunfar y mostrar todo su potencial.

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Por qué es primordial comprender las diferencias de igualdad y equidad

El vínculo innegable entre la creación de un entorno laboral igualitario y la promoción de prácticas justas para todos

Tanto la equidad como la igualdad tienen que ver con el trato que reciben las personas y su objetivo es acabar con la injusticia. La igualdad es más fácil de alcanzar y no implica aplicar la equidad. Sin embargo, la equidad es más compleja y supone un reto, ya que implica subjetividad. Sólo puede alcanzarse si se aplican tanto la igualdad como la equidad en el lugar de trabajo.‍ Sin prácticas equitativas, la igualdad de oportunidades puede no tener sentido para todos los miembros de tu equipo.

Por ejemplo, ofrecer modalidades de trabajo flexibles a todos los empleados (igualdad) garantiza que todos tengan los mismos beneficios. Sin embargo, ofrecer opciones adicionales de trabajo a distancia a trabajadores con discapacidades o padres (equidad) reconoce sus necesidades específicas. Esto les permite participar plenamente en sus funciones y le ayuda a promover una auténtica equidad en el lugar de trabajo, ya que requiere combinar la igualdad con intervenciones centradas en la equidad.

Las consecuencias de fomentar la igualdad pero no la equidad

Fomentar la igualdad sin promover la equidad es como crear un personal diverso pero practicar el simbolismo. La situación parece justa desde arriba. Pero no lo es. 

Es la diferencia entre hacerlo y hacerlo bien. Sin equidad, todos los esfuerzos por crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y justo se vienen abajo. Es la última piedra para alcanzar la equidad y satisfacer las expectativas de sus clientes, socios y empleados en relación con la DEIB en el lugar de trabajo (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia). Por ejemplo, puede que ofrezca a todos sus empleados los mismos programas de desarrollo profesional (igualdad), pero no proporcione recursos adicionales, como tutoría, a los grupos infrarrepresentados. En consecuencia, los que se enfrentan a menos obstáculos pueden avanzar más rápidamente mientras que otros luchan por seguir el ritmo, perpetuando las disparidades existentes. 

Equidad y subjetividad en la oficina

La subjetividad está en el centro de la equidad. Sin embargo, puede tener efectos beneficiosos y perjudiciales que creen situaciones desafiantes.

En el lado positivo, permite un apoyo personalizado que tiene en cuenta las circunstancias individuales y fomenta una cultura laboral más integradora. Por ejemplo, puedes ofrecer formación adicional a los empleados que se reincorporan tras un permiso parental, ya que reconoces sus necesidades específicas de reintegración. 

Sin embargo, la subjetividad también puede dar lugar a incoherencias y favoritismos. Una acción que parece justa y correcta para una persona puede parecer injusta para otra. Por ejemplo, si los ajustes por conciliación se conceden de manera informal y aleatoria, algunos empleados podrían percibir parcialidad y tener una sensación de injusticia. 

Encontrar el equilibrio adecuado y explicar su propósito a todos los miembros de su equipo es esencial para crear un entorno de trabajo positivo y justo.

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Ejemplos concretos de equidad frente a igualdad en el lugar de trabajo

¿Qué aspecto tienen en la realidad la igualdad y la equidad en el trabajo? ¿Qué prácticas puedes aplicar para mejorar un entorno de trabajo más justo? He aquí otros ejemplos claros para ilustrar la diferencia entre equidad y calidad.

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Buenas prácticas para aumentar la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo

El papel de la aplicación deskbird en la promoción de la equidad y la igualdad en el trabajo

Probablemente te preguntes qué tiene que ver una aplicación de gestión del lugar de trabajo con el fomento de la equidad y la igualdad laboral. deskbird Pues bien, llegar a la oficina y no disponer del espacio de trabajo que necesitas para trabajar eficientemente porque llegas más tarde que tus compañeros porque vives fuera de la ciudad no es realmente justo, ¿verdad?

No solo permite a tus empleados programar sus semanas en función de sus necesidades, sino que también les permite seleccionar y reservar el espacio de trabajo que necesitan cuando llegan a la oficina. Estos son sólo dos ejemplos de cómo nuestras herramientas fomentan la equidad y la igualdad en el trabajo. 

Sin embargo, todas nuestras funciones están diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de sus empleados y ser fáciles de usar. Al adaptarse a distintos estilos de trabajo y circunstancias personales, nuestra tecnología favorece un entorno integrador en el que todos los empleados pueden rendir al máximo, independientemente de su situación.

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El impacto de tu estilo de gestión en el fomento de la equidad y la igualdad

Conocer las necesidades de sus empleados es el paso inicial para crear un entorno de trabajo equitativo y justo. Para ello, es esencial una cultura que dé prioridad a las personas. Es importante que sus trabajadores se sientan cómodos expresando sus necesidades y que usted acoja y tenga en cuenta sus comentarios. Un estilo de gestión justo e integrador también desempeña un papel importante, ya que ayuda a que todos se sientan considerados y con derecho a las mismas oportunidades y el mismo trato que los demás.

La aplicación de políticas claras sobre igualdad y equidad en el lugar de trabajo.

Crear y aplicar políticas es esencial para garantizar que todo el mundo esté de acuerdo y siga los principios de igualdad y equidad. Las políticas ofrecen a todo el personal una idea clara de lo que se debe y no se debe hacer, lo que es recomendable y lo que es inaceptable. Estas normas y directrices ayudan a evitar la discriminación, el simbolismo y el favoritismo.

La importancia de la formación DEIB

La formación en DEIB es vital tanto para los directivos como para los miembros de los equipos. Educa a los empleados para que reconozcan y aborden los prejuicios y las barreras sistémicas. También fomenta una cultura laboral integradora al dotarles de las habilidades necesarias para relacionarse respetuosa y eficazmente con diversos puntos de vista. Desde el punto de vista de un líder, estas formaciones le ayudan a aplicar prácticas equitativas de manera reflexiva y a garantizar que todos sus compañeros de trabajo tengan el apoyo y las oportunidades necesarias para tener éxito.

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El valor de la transparencia y la rendición de cuentas

La discriminación, el favoritismo y los comportamientos tendenciosos de jefes a empleados y entre compañeros de trabajo no guardan relación con un lugar de trabajo que aspira a promover la igualdad y la equidad. Por este motivo, la transparencia y la responsabilidad deben formar parte de los valores fundamentales de tu empresa. 

Las políticas transparentes aclaran los procesos de toma de decisiones. Los empleados entienden mejor cómo se distribuyen las oportunidades y los recursos. La rendición de cuentas responsabiliza a los líderes y al personal del fomento de prácticas equitativas y del tratamiento de los prejuicios. Este doble enfoque favorece la integridad y la inclusión para que todos se sientan valorados y respetados. 

El contraste entre equidad e igualdad en el lugar de trabajo radica en considerar la individualidad y las necesidades de cada empleado. Hay muchas formas de fomentar estos dos aspectos simultáneamente y crear un lugar de trabajo en el que la discriminación esté prohibida. A medida que más gente busca un entorno de trabajo más centrado en las personas, la DEIB y la igualdad son pilares fundamentales de una empresa atractiva y de éxito. 

Permitir prácticas laborales flexibles puede ayudarle a fomentar la igualdad y la equidad en el trabajo. 

En deskbird, le ayudamos a diseñar la mejor política de trabajo híbrido en función de las necesidades de su empresa y de su plantilla. También le ayudamos a fomentar un entorno de trabajo flexible en el que primen los empleados y a mejorar la experiencia de su personal in situ.

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Fuentes:

• Equidad frente a igualdad: Cuál es la diferencia?, MarinHHS;
• Equidad frente a igualdad: A DE&I Advisor Explains the Difference, Insight Global.

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