Equidad laboral frente a igualdad: dos letras minúsculas, una gran diferencia
21 de marzo de 2023
16 de junio de 2023
¿Trata a todos tus empleados con igualdad y justicia? Aunque estas dos palabras suenan parecidas, su significado y aplicación en el entorno laboral son indudablemente distintos. Usted puede ser igual pero injusto con los miembros de tu equipo. Lo ideal es comprender la diferenciaentre equidad e igualdad en la oficina y aplicar ambas simultáneamente.
Existe una delgada línea entre ser igualitario y justo con todas las minorías en una personal diverso.
Por desgracia, una de estas dos expresiones es engañosa. Promover la igualdad no significa fomentar la equidad en la oficina. Puede ser uno de los pasos que conducen a ella, pero la piedra angular es la equidad.
¿Qué diferencia a estos dos términos? ¿Cómo se produce la equidad en el trabajo? ¿Cuáles son ejemplos concretos de equidad frente a igualdad? La equidad es uno de los tres pilares fundamentales de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Ofrecer el mismo enfoque y las mismas oportunidades a todos tus trabajadores es esencial para crear una cultura laboral positiva y una plantilla próspera. Esto es lo que necesita saber para entender el contraste entre prácticas equitativas e igualitarias.
Diferencia entre equidad e igualdad en la oficina: definiciones
El significado de la igualdad en la oficina
Por definición, igualdad es "el estado o cualidad de ser igual". Significa ofrecer las mismas oportunidades a todos. Por ejemplo, cuando contratas a dos nuevos empleados y les asignas a ambos un escritorio, eres igualitario ya que les proporcionas el mismo equipo. Sin embargo, no siempre implica que seas justo, ya que pasas por alto sus necesidades y diferencias individuales.
Digamos que Jonathan, el nuevo miembro de su equipo, tiene una discapacidad física que no le permite estar sentado en su mesa todo el día. Su entorno de trabajo no responde a sus necesidades. Pero aun así, Jonathan recibe el mismo trato, tiene un escritorio igual que su compañero. Pero no es justo. Es un enfoque igualitario.
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La definición de equidad en la oficina
Equidad significa "la cualidad de ser justo o imparcial". Se trata de comprender que no todos somos iguales ante una situación similar y hacer ajustes para dar a todos las mismas oportunidades. Ofrecer un pupitre asignado a Jonathan está bien, se le trata igual, pero no podrá estar al 100% de sus capacidades. Ajustar su escritorio a sus necesidades es justo y le ayudará a prosperar en su trabajo.
¿Por qué es importante la equidad? Los beneficios de la diversidad en la oficina son innumerables. Sin embargo, las empresas no pueden sacar todo el potencial de su equipo diverso por falta de equidad e inclusión. La equidad y la justicia, objetivos últimos de un enfoque imparcial, son esenciales para que tu personal prospere.
He aquí una forma sencilla de recordar la diferencia entre equidad e igualdad: "Igualdad es dar a todos el mismo par de zapatos. Equidad es dar a todo el mundo un par de zapatos que le queden bien". En la oficina, la equidad consiste en adaptarse a las necesidades de tus empleados para dar a todos las mismas oportunidades de triunfar y aprovechar al máximo sus capacidades.
La importancia de la equidad y la igualdad para crear justicia en la oficina: teoría
El vínculo entre la creación de un entorno laboral igualitario y la promoción de prácticas justas para todos
Tanto la equidad como la igualdad tienen que ver con cómo se trata a las personas y pretenden acabar con la injusticia y el trato injusto. La igualdad es más fácil de alcanzar y no implica aplicar la equidad. Pero la equidad es más difícil, ya que implica subjetividad. Sin embargo, la justicia en la oficina sólo puede lograrse si se aplican la igualdad y la equidad.
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La consecuencia de fomentar la igualdad sin equidad
Fomentar la igualdad sin promover la equidad es como crear un personal diverso pero practicar el simbolismo. A grandes rasgos, parece justo. Pero cuando se mira más de cerca, no lo es. Es la diferencia entre hacerlo y hacerlo bien. Sin equidad, todos los esfuerzos por crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y justo se vienen abajo. Es la última piedra para alcanzar la equidad en la oficina y satisfacer las expectativas de tus clientes, socios y empleados en términos de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
Equidad y subjetividad en la oficina
La subjetividad está en el centro de la equidad y puede crear situaciones difíciles, ya que hay que tener en cuenta las necesidades individuales de cada empleado para ser justos. Sin embargo, todos tenemos puntos de vista diferentes. Aunque el objetivo sea acortar la distancia entre igualdad y equidad reduciendo las disparidades, una acción que parece justa a una persona puede parecer injusta a otra. Encontrar el equilibrio adecuado y explicar su propósito a todos los miembros de tu equipo es esencial para crear un entorno de trabajo positivo y justo.
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Equidad frente a igualdad en un entorno laboral: práctica
Ejemplos concretos de equidad frente a igualdad en la oficina
¿Cómo es la equidad en el trabajo en la realidad? ¿Qué prácticas puedes aplicar para mejorar la equidad en el trabajo? He aquí otros ejemplos claros para ilustrar la diferencia entre equidad y calidad.
Consejos útiles para lograr la equidad en la oficina mediante prácticas equitativas e imparciales
La visión y la relación de los trabajadores con su vida profesional están cambiando. Desean una carrera más útil y un trabajo que se ajuste a sus valores. Para las organizaciones que quieren seguir creciendo y teniendo éxito, es inevitable mover la aguja en términos de prácticas de DEI.
El paso inicial es conocer a tus empleados y sus necesidades individuales. Para ello, es esencial adoptar un enfoque centrado en el empleado y una cultura que dé prioridad a las personas. Es importante que tus trabajadores se sientan cómodos expresando sus necesidades y que usted tenga en cuenta sus comentarios. Un estilo de gestión integrador también desempeña un papel importante, ya que ayuda a que las minorías se sientan consideradas y con derecho a las mismas oportunidades y al mismo trato que cualquier otra persona.
Por último, recuerda siempre que la felicidad y la satisfacción de los empleados no sólo son esenciales para la salud mental de tu personal, sino que también son fundamentales para el éxito de tu empresa.
Aplicar prácticas igualitarias en tu estilo de gestión es sólo una parte de la creación de un entorno de trabajo basado en la equidad. El contraste entre la equidad en la oficina y la igualdad reside en considerar la individualidad y las necesidades de cada empleado. Permitir el trabajo híbrido y el horario flexible puede ayudarte a mejorar la equidad en la oficina. ¿Te parece que la flexibilidad laboral es una molestia?
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Fuentes:
- Equidad frente a igualdad: Cuál es la diferencia?, MarinHHS;
- Equidad vs. Igualdad: Un asesor de DE&I explica la diferencia, Insight Global.
