Ejemplos de diversidad en la oficina: diferentes tipos y el papel del trabajo híbrido

El 67% de los solicitantes de empleo sitúan la diversidad en el trabajo entre sus principales ^{prioridades 1}. Sin embargo, las razones por las que la diversidad se convierte en un tema central para las empresas van más allá de la contratación y la satisfacción de los empleados. También mejora la creatividad, la productividad, los beneficios, el éxito y mucho más.

Durante mucho tiempo, uno de los ejemplos más mencionados de diversidad en la oficinaha sido la diversidad de género. Pero este tema tiene aspectos mucho más amplios. Sobre todo, se trata de reunir talentos de todas las comunidades y valorar su individualidad. Trabajar con personas de perfiles diferentes ofrece mucho más que colaborar con colegas con el mismo bagaje profesional y personal .

Los expertos suelen referirse a siete tipos genéricos de diversidad en la oficina. ¿Cuáles son y cuáles son las otras formas más detalladas de diversidad ? ¿Quieres saber por qué trabajar con un equipo diverso es una gran ventaja para tu empresa y cómo influye un modelo de trabajo híbrido en este aspecto? Sigue leyendo y lo descubrirás todo.  

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Ejemplos de diversidad en la oficina

Los 7 tipos de diversidad más relevantes en la oficina

Dividir a las personas en categorías puede ser un proceso interminable, ya que todos tenemos rasgos y características únicos. Sin embargo, hay siete tipos de diversidad en la oficina a los que solemos referirnos cuando hablamos de este tema: 

• Diversidad de género: los empleados pueden ser mujeres, hombres o no binarios.
• Orientación sexual: todas las orientaciones sexuales están representadas en la organización.
• Diversidad de edades: se valora la aportación de todas las generaciones (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z). 
• Discapacidad: las personas con discapacidades mentales y físicas tienen las mismas oportunidades que los demás empleados. 
• Diversidad cultural: los orígenes étnicos se reconocen y se consideran una ventaja. 
• Religión: en la oficina se respetan todas las creencias y prácticas espirituales.
• Diversidad racial: los empleados de distintas razas son estimados y trabajan codo con codo.
  

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Otros ejemplos de diversidad en la oficina

Pero, como decíamos, reducir los ejemplos de diversidad en la oficina a estos siete tipos es un enfoque muy genérico. La diversidad va mucho más allá de una simple diferencia de tonos de piel o de creencias. 

Por ejemplo, tener una mezcla de introvertidos y extrovertidos o contratar empleados de varios países también son formas de diversidad. Alguien de Estados Unidos puede tener una experiencia vital diferente a la de alguien nacido y criado en Sicilia. Esto influye sin duda en su forma de trabajar y su visión.

Como todos somos únicos en muchos aspectos, existen numerosos ejemplos como éste. Por este motivo, y porque el mundo laboral suele definir los tipos de diversidad en el lugar de trabajo a los siete mencionados anteriormente, es esencial recordar que la diversidad también puede provenir de: 

• experiencia vital y profesional;
• antigüedad;
• formación académica;
• ubicación geográfica;
• situación matrimonial;
• estado parental;
• idioma;
• soft skills y hard skills ;
• rasgos de personalidad;
• etc.

Ventajas de incluir todos los tipos de diversidad en la oficina

Creatividad, productividad y éxito

¿Cómo se crea un equipo de éxito? Las aptitudes son esenciales, pero hay algo que es aún más importante: la diversidad. Lo que ocurre cuando se reúnen personas de múltiples orígenes, con vidas diferentes, distintas experiencias profesionales y visiones distintas es mucho más valioso que cualquier otra cosa. Al compartir sus conocimientos y ser apreciados por lo que son, la innovación, la productividad y el éxito de estos equipos se disparan.

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Satisfacción, felicidad y bienestar de los empleados

La importancia de la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en el lugar de trabajo sigue aumentando por varias razones. Una de ellas es el impacto de las iniciativas de DEI en la satisfacción, la felicidad y el bienestar de los empleados.

Por ejemplo, la puntuación de felicidad de los trabajadores es 10 puntos superior en los equipos diversos. Valorar el pluralismo responde a las expectativas de los trabajadores procedentes de minorías, pero también de otros miembros de la plantilla que desean más diversidad, equidad e inclusión.

Atracción y retención de empleados

Las empresas que permiten a sus empleados formar parte de un equipo diverso tienen una ventaja significativa a la hora de atraer y retener talento. 

Según la encuesta Glassdoor 2020 sobre diversidad e inclusión, el 32% de los solicitantes de empleo rechazarían un puesto en una organización que carezca de diversidad. Casi no hay duda de que esta cifra sigue aumentando, ya que el 48% de la Generación Z procede de minorías raciales o étnicas.

📈 ¿Quieres descubrir más estadísticas sobre este tema? Consulta nuestro artículo sobre los beneficios de la diversidad en la oficina !

Imagen de marca y reputación

La diversidad no es sólo un tema del lugar de trabajo, sino también un aspecto social que forma parte de nuestra vida cotidiana. Por esta razón, las organizaciones que actúan en esta materia también son mejor percibidas por sus socios y clientes. A la gente le importan las cuestiones sociales y éticas. Y prefieren apoyar a una empresa que da las mismas oportunidades a todos que a otra que no lo hace. 

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Beneficios empresariales

Las estadísticas son claras. Una empresa con diversidad de género obtiene un 25% más de beneficios que otras empresas. Los equipos con diversidad cultural y étnica aportan un 36% más de beneficios. Todos los beneficios de la diversidad en la oficina mencionados anteriormente hacen que las organizaciones que se centran en este aspecto sean intrínsecamente más rentables y tengan más éxito que otras. Sin embargo, esto sólo ocurre si la equidad y la inclusión forman parte de tu estrategia. 

La relación entre el trabajo flexible y estos ejemplos de diversidad en la oficina

Poner en práctica estos ejemplos de diversidad en la oficina es más accesible en un entorno de trabajo híbrido

Una de las ventajas del trabajo flexible es que ayuda a eliminar barreras para crear más diversidad en el trabajo. Alguna vez has mirado perfiles de LinkedIn pensando "esta persona sería genial en nuestro equipo", pero no te has puesto en contacto con ella porque vivía demasiado lejos de tu oficina?

Este es el ejemplo perfecto en el que la aplicación de una política de "trabajo desde cualquier lugar" le permite ser más diverso en su proceso de contratación. 

Abres las oportunidades de contratación a un mayor número de personas, independientemente de dónde se encuentren. Las personas con talento que viven lejos de su oficina y no pueden desplazarse a diario pueden optar a sus ofertas de empleo.

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El trabajo flexible ayuda a algunas minorías a mantener una relación sana con su vida profesional

Equilibrar la vida personal y profesional puede ser todo un reto. Pero para algunos colectivos, realizar el trabajo que desean es más complejo que para otros. Las personas no deberían tener que renunciar a sus objetivos profesionales por su diferencia, sea cual sea. 

Por ejemplo, las personas con discapacidad pueden tener problemas para acudir diariamente a la oficina, pero también pueden ser los mejores en su campo. Con un horario de trabajo híbrido, les resulta más fácil mantener una actividad profesional al tiempo que aprovechan para trabajar desde casa cuando lo desean.

Los empleados con hijos tampoco deberían tener que luchar para prosperar en su vida laboral. La flexibilidad laboral les permite compaginar mejor la paternidad y el trabajo.

Los riesgos potenciales del trabajo híbrido hacia la equidad y la inclusión

El trabajo híbrido también puede impedir que las empresas mejoren en cuestiones de equidad e inclusión. Dado que los miembros del personal tienen la opción de acudir a la oficina o trabajar a distancia, los directivos pueden empezar a prestar más atención a las personas que ven más a menudo. El sesgo de proximidad, o cualquier favoritismo, es lo contrario de lo que se quiere observar en un entorno de trabajo cuando se aspira a una mayor equidad e inclusión. Pero la flexibilidad laboral es tan importante para los compañeros de trabajo como las iniciativas de DEI. Ambos aspectos empoderan a los trabajadores y son cruciales para aumentar la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, las organizaciones deben compartir sus expectativas y ser claras con sus equipos directivos sobre sus requisitos en materia de DEI.

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Desde la diversidad de género hasta la diversidad racial y educativa, esperamos que este artículo te permita comprender mejor la amplia gama de ejemplos de diversidad en la oficina. Centrarse en los siete tipos principales de diversidad en la oficina es esencial y es una obligación para cualquier empresa que quiera seguir preparada para el futuro y tener éxito. Con un enfoque centrado en el empleado, el trabajo flexible puede ayudarle a promover la DEI en su entorno laboral.

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Fuentes:

• 7 tipos de diversidad en la oficina,en efecto;
• 39 tipos de diversidad en la oficina que debes conocer, Builtin;
• Beneficios de la diversidad en la oficina: estadísticas e información clave, deskbird;
• El trabajo híbrido puede perjudicar o ayudar a los esfuerzos de DEI. He aquí cómo hacerlo bien, Fast Company.

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