Actividades para romper el hielo en equipo: tiempo para crear conexiones genuinas

¿Cómo llegan tus nuevos empleados a conocer a sus nuevos compañeros y cómo fomenta la conexión en el lugar de trabajo? ¿Cuál es tu estrategia para mejorar la unión y la colaboración en equipo? Especialmente cuando se trabaja en entornos híbridos, las actividades para romper el hielo en equipo son esenciales para derribar muros y hacer que tu personal se sienta más a gusto en persona y en línea.

Estos juegos son también una forma divertida y sencilla de comprender mejor los puntos fuertes y débiles de los compañeros de trabajo. Por lo tanto, les ayuda tanto social como profesionalmente, ya que pueden utilizar esta información para trabajar mejor juntos.

Este artículo te ofrece una variedad de juegos para romper el hielo en el trabajo que puedes practicar con tu equipo en la oficina o virtualmente. Pero antes, compartiremos las tres razones principales por las que es esencial organizar estas actividades. A continuación, hemos seleccionado distintas opciones en función del tamaño de tu personal y de tu oficina. ¿Estás listo para descubrir nuevos rasgos de tus compañeros de equipo? ¡Que empiecen los juegos!

¿Por qué es importante realizar actividades para romper el hielo en equipo?

Conocerse mejor

Empezar un trabajo y presentarse a gente nueva puede ser intimidante. Pero dar la bienvenida a un nuevo miembro del equipo también puede ser un reto.
Olvídate de la vieja escuela de pedir a los nuevos empleados que se pongan delante de todos y cuenten de dónde son, su experiencia previa y sus aficiones. La mejor forma de romper el hielo, por ambas partes, es organizar actividades de equipo para romper el hielo. Aunque pueda parecer infantil e informal, en realidad es una forma eficaz de ayudar a tus empleados a descubrir las personalidades y habilidades de sus compañeros.

Crear conexión en la oficina

Las relaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la mejora de la felicidad, el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados. Contribuyen a una salud mental positiva, a la motivación y a la creación de comunidad. Las actividades de grupo son fundamentales para construir relaciones genuinas en el trabajo que, a veces, pueden incluso desembocar en amistades. ¿Por qué es importante? ¿No basta con tener amigos fuera del trabajo? Según el artículo "El poder de los amigos del trabajoSegún el artículo "El poder de los amigos en el trabajo" de la HBS: "Los datos de Gallup muestran que tener un mejor amigo en el trabajo está estrechamente relacionado con los resultados empresariales, incluidas mejoras en la rentabilidad, la seguridad, el control de inventarios y la retención de empleados", las interacciones sociales positivas y saludables en el trabajo son uno de los tres pilares de la conexión en la oficina, que es clave para ayudar a tus trabajadores a prosperar.

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Fomentar el espíritu de equipo y facilitar la colaboración

Cuando comienzas un nuevo proyecto, esperas que tus empleados reúnan sus habilidades para ofrecer el mejor resultado, ¿verdad? Pues bien, las actividades para romper el hielo en equipo desempeñan un papel importante en este sentido. ¿Cómo puedes ayudar al trabajo en equipo un juego de preguntas del tipo "preferirías..."? A través de las respuestas de tus compañeros, puedes entender mejor quiénes son tus colegas y cómo funcionan sus mentes. Cuando se aspira al éxito, tener en cuenta las personalidades de las personas es la mejor manera de alcanzar un objetivo. Si a Bryan se le da genial hablar en público, pero María prefiere pasarse horas recopilando datos que hablando delante de la gente, ya sabes quién debe encargarse de qué.

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¿Qué juegos puedes hacer para romper el hielo en el trabajo con grupos grandes de empleados?

Mapa de la ciudad

Hometown Map es un juego para romper el hielo en el trabajo que permite a los miembros del equipo conocerse mejor. Un empleado puede pensar que es el único de un pueblecito alemán y darse cuenta, gracias al Mapa de Ciudades de Origen, de que algunos de sus compañeros también crecieron allí. También es un gran recurso para iniciar conversaciones. La gente puede haber estado de vacaciones en la ciudad natal de su compañero de trabajo o estar planeando ir allí y pedirle consejos. Por último, nos encanta la idea de celebrar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Cómo jugar a Hometown Map:

• Elige una pared en una zona de tu oficina por la que todo el mundo pase cada día.
• Instala un gran mapamundi en esta pared y coloca junto a él notas Post-it, bolígrafos y chinchetas.
• Pide a tus empleados que coloquen una nota adhesiva con su nombre en el lugar donde nacieron.
  

Tic-Tac-Toe

Además de aprender unos de otros, el tres en raya también fomenta la interacción entre los trabajadores. La ventaja de esta actividad para romper el hielo en equipo es que se puede jugar varias veces y elegir un tema distinto cada vez. Por ejemplo, puedes elegir el tema "aficiones" y los empleados descubrirán qué les gusta hacer a sus compañeros en su tiempo libre. Es posible que surjan pasiones comunes y que incluso se forjen nuevas amistades. 

Cómo jugar al tres en raya en el trabajo:

• Los miembros del equipo escriben primero un pasatiempo en cada una de las nueve casillas.
• A continuación, establece un límite de tiempo de 10 minutos.
• Los participantes recorren la sala y comparten sus cuadrículas con los demás.
• Una vez que dos personas tienen un interés similar, inicia la red del otro.
• El primer jugador que consiga una fila completa, ¡gana!
  

Bingo rompehielos

El Bingo para romper el hielo es perfecto para crear una actividad de equipo personalizada. Si no tienes tiempo de inventar el tuyo, en Internet encontrarás muchos generadores gratuitos de plantillas de Bingo. Este juego permite a los empleados conocerse mejor entre sí de una forma superdivertida.

Cómo jugar al Bingo Rompehielos:

• Cada miembro del equipo coge un cartón de Bingo impreso y un bolígrafo.
• Los empleados tienen cinco minutos para mezclarse y encontrar a compañeros que coincidan con las categorías de sus tarjetas (por supuesto, deben hablar entre ellos).
• El primer jugador que consiga cinco casillas seguidas (verticales, horizontales o diagonales) grita "¡Bingo!" y gana.

Para hacerlo aún más entretenido, puedes pedir al ganador que cuente a los demás cada uno de los consejos personales que ha descubierto en esta fila.

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¿Qué actividades para romper el hielo en equipo son ideales para grupos pequeños?

¿Quién soy?

¿Quién soy yo? es un juego muy fácil y divertido para jugar con tu equipo que no requiere mucha organización. Puede que no ayude a tus compañeros de trabajo a conocerse más íntimamente, pero el objetivo aquí es romper el hielo, ¿no?

Cómo jugar a ¿Quién soy?

• Cada miembro del equipo escribe el nombre de un famoso, un personaje de dibujos animados o de una película, o un animal... en un trozo de papel sin enseñárselo a los demás. 
• Pegan el trozo de papel en la frente de uno de sus compañeros hasta que todos tengan uno y sin decirle a esta persona lo que hay escrito en él.
• Uno a uno, los jugadores hacen preguntas sobre "quiénes son" (¿Soy un animal? ¿Soy alto? ¿Soy gracioso? Etc.).
• Si los demás responden "sí", pueden hacer otra pregunta, si dicen "no", es el turno del siguiente.
• El primer miembro del equipo que acierte gana.
  

10 cosas en común

10 cosas en común es una estupenda actividad para romper el hielo en equipo cuando se quiere mejorar la colaboración entre los empleados conociendo las personalidades e intereses de los demás. También es un ejercicio fantástico para ayudar a los introvertidos a interactuar con los demás y establecer contactos. 

Cómo jugar a 10 cosas en común:

• Cada uno de los miembros de tu equipo se asocia con un colega con el que nunca ha hablado o al que no conoce bien.
• Hablando de varios temas y conociéndose, tienen que descubrir diez cosas que tienen en común.
• La pareja que encuentre diez cosas comunes más rápido gana.
  

Todo el mundo gana en este juego. Suena cursi, pero es verdad. Incluso los que no ganan tienen la oportunidad de conocer a una nueva persona y establecer una nueva conexión con ese colega. Todos salimos ganando.

Reto del malvavisco

El Desafío Marshmallow es una de las actividades más famosas para romper el hielo en equipo y beneficia a los trabajadores de varias maneras, como puede ver en este vídeo de YouTube de la Conferencia TED. Permite a tus empleados compartir un momento divertido mientras persiguen un objetivo común. Esta actividad fomenta la cohesión del equipo, exige capacidad de resolución de problemas y ayuda a los trabajadores a descubrir los puntos fuertes y débiles de cada uno.

Cómo jugar al Desafío Marshmallow:

• Divide a tus colaboradores en grupos de tres o cuatro personas.
• Luego les proporcionas veinte espaguetis crudos, un trozo largo de cuerda, cinta adhesiva y... ¡un malvavisco!
• El objetivo es construir la estructura más alta que puedan y colocar el malvavisco encima en menos de veinte minutos.
• Cuando se acabe el tiempo, ¡ganará el equipo que tenga en pie la creación más alta!
  
  

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¿Qué actividades para romper el hielo en equipo son ideales para un entorno virtual?

Preguntas en línea para romper el hielo en equipo

Las ventajas del trabajo híbrido superan sin duda a los inconvenientes. Sin embargo, integrar a un nuevo miembro del equipo y mantener una conexión de grupo cuando se trabaja a distancia puede ser todo un reto. Las preguntas online para romper el hielo en equipo son una forma divertida de minimizar el aislamiento y mejorar las interacciones entre los empleados.

He aquí algunos ejemplos de preguntas que puedes formular en una reunión virtual:

• Si tuviera que elegir un alimento para el resto de su vida, ¿cuál sería?
• ¿Cuál es tu película o serie favorita?
• En un día libre, ¿prefieres ir de excursión o relajarte en casa?
• ¿Prefieres cocinar o pedir comida para llevar?
• ¿Cuáles son las tres cosas que más le hacen feliz en la vida?
  

Si tienes poco tiempo, también puedes plantear sólo preguntas del tipo "¿preferirías?", ya que son rápidas de responder.

Red de velocidad digital

Cuando se trabaja a distancia, el personal no tiene realmente la oportunidad de reunirse durante la pausa del almuerzo o en la máquina de café para charlar un rato y romper el hielo. El speed networking es una forma sencilla de que los miembros de tu equipo hagan lo que harían de forma natural en la oficina.Para evitar situaciones incómodas en caso de que tus empleados no sepan qué decirse, puedes preparar un lote de preguntas con antelación. Pueden utilizarlas si lo desean o simplemente mantener una conversación informal para conocerse mejor. Algunas herramientas de comunicación en línea permiten organizar esta actividad fácilmente. Por ejemplo, las salas de reuniones de Zoom te permiten dividir a tu equipo en 50 sesiones diferentes de forma manual o automática.

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Grupo virtual Trivial

¿Quieres sacar el lado competitivo de tus empleados? Esta lista no exhaustiva de actividades para romper el hielo en el trabajo termina con un juego divertido y favorito de todos los tiempos al que los equipos remotos pueden jugar digitalmente: Trivial virtual en grupo.

Cómo jugar al Trivial Virtual en Grupo:

• Elige un tema específico (o varios para varias rondas).
• Prepare numerosas preguntas para cada tema.
• Elige a un anfitrión entre tus empleados para que lea las preguntas en voz alta.
• Crea diferentes equipos de jugadores.
• Gana el equipo que responde correctamente al mayor número de preguntas.
  

¿Buscas más ideas? Aquí tienes una lista de juegos de Trivial en grupo virtuales para jugar online con tus empleados.

El número de actividades para romper el hielo en equipo es infinito y puede ajustarse al tamaño, el modelo de trabajo (presencial, híbrido o remoto) y la cultura de su empresa. Estos juegos para romper el hielo en el trabajo son esenciales para derribar muros, conocerse y fomentar relaciones sólidas y genuinas. Si busca más ideas, le recomendamos encarecidamente que lea nuestro artículo sobre las 12 mejores actividades de interior para fomentar el espíritu de equipo. 

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