Talentista

¿El trabajo híbrido ha trastocado los planes estratégicos de su empresa?

¿Le cuesta planificar y presupuestar el espacio de oficina y la tecnología?

¿Ha oído hablar a directivos y empleados de falta de dirección e insatisfacción en el trabajo?

¿No puede atraer a los mejores talentos por falta de claridad en la contratación de trabajo híbrido?

El trabajo híbrido ya no puede enfocarse como algo que acaba de ocurrir después de Covid.

A estas alturas, afecta a todos los ámbitos de la empresa y puede enfocarse como una oportunidad para innovar y convertirse en la mejor compañía de su clase.

Sin embargo, entiendo que haya buscado las mejores prácticas y evaluaciones comparativas sobre el tema, pero casi nadie las tiene.

Buscas orientación en tu equipo directivo, pero están tan abrumados -algunos siguen funcionando en modo crisis- que no tienen las respuestas que necesitas.

Han sido unos años difíciles de superar. Pero ahora es el momento de reagruparse y mirar hacia el futuro: es hora de dirigir su organización hacia el nuevo mundo laboral.

Porque ya no hay vuelta atrás. Si quieres dirigir la organización más competitiva y rentable posible, lo que necesitas es un Modelo Híbrido de Trabajo y una Hoja de Ruta sobre cómo llegar hasta allí.

Si quieres saber más puedo enviarte mi libro blanco "Roadmap to hybrid" Solicítalo en jb@talentista.de y te lo enviaré.

‍

Cómo apoyo a los clientes de deskbird :

• Asesoramiento a la alta dirección