Trae de vuelta la gente a la oficina
¿Lo sabías? El 85% de los empleados estarían motivados para ir a la oficina si pudieran socializar con sus compañeros. Somos la única solución que permite a las personas elegir el día adecuado para acudir a la oficina, al tiempo que hace felices a los empleados y a los responsables del lugar de trabajo.
Más de 5.000 centros de trabajo funcionan con deskbird
Haz que cada viaje a la oficina cuente
Se acabaron los lamentos por el viaje al trabajo, ya que los empleados pueden programar su semana y ver cuándo están sus compañeros en la oficina.
Hacer que la gente participe en los días de equipo
Los directivos pueden organizar jornadas de equipo fácilmente con unos pocos clics y observar el éxito de sus políticas híbridas.
Nuestras funciones más populares
Estudio de caso
"deskbird fue la respuesta número 1 cuando preguntamos a los empleados qué les gustaba de volver a la oficina".
Próximas funciones
Notificaciones inteligentes
Asegúrate de que tu equipo no pierde la oportunidad de colaborar en persona recibiendo notificaciones puntuales cuando sus colegas favoritos organicen días de oficina.
Programación
recomendaciones
Ahora tu equipo puede recibir recomendaciones basadas en inteligencia artificial para optimizar la asistencia a la oficina en función de las preferencias personales, los patrones de asistencia de los compañeros de trabajo, los próximos eventos y las tendencias de reservas.
Objetivos de asistencia a la oficina
Fomenta una mayor presencia en la oficina estableciendo objetivos de asistencia y descubriendo incentivos clave que motiven al personal a participar con más frecuencia en un entorno de oficina.
Fósforos de café
Nuestro sistema empareja sin problemas a los empleados para que se reúnan a tomar café, fomentando la camaradería en la oficina y las conexiones interpersonales.
Preguntas frecuentes
Regreso a la oficina: respuestas a tus preguntas
En un entorno laboral tan dinámico como el actual, no basta con que los empleados vuelvan a la oficina para aumentar la productividad. También se trata de fomentar la creatividad y crear sólidas relaciones de equipo. Hay dos razones principales por las que los empleados quieren volver a la oficina: colaborar con los miembros de su equipo y socializar con los demás. deskbird entiende este deseo y pretende crear un ambiente de trabajo vibrante y atractivo que atienda a estas necesidades.
Las investigaciones demuestran que trabajar 2-3 días a la semana maximiza la productividad y la felicidad de los empleados. Aunque esto es válido, también es esencial adaptar tu modelo de trabajo a las necesidades de tu empresa y de tus empleados para poder implantar con éxito políticas de trabajo híbrido.
En deskbird entendemos el valor de los incentivos sociales, como participar en reuniones de oficina y la insustituible camaradería de trabajar con tus colegas favoritos en persona. La oficina puede (y debe) ser un lugar donde se fomente el sentimiento de pertenencia y la motivación. Nuestras funciones están diseñadas para potenciar eso (como la de "Seguir a colegas") y mejorar el ambiente de la oficina.
Nuestra plataforma ofrece un conjunto de herramientas administrativas para una transición fluida al trabajo híbrido. Con funciones como días de equipo específicos y gestión de políticas híbridas, deskbird ayuda a las empresas a crear un lugar de trabajo flexible, productivo y equilibrado.
La flexibilidad laboral no es sólo una ventaja: es una fuente de productividad. Las empresas pueden aumentar significativamente la eficiencia y la satisfacción laboral permitiendo a los empleados adaptar su entorno a sus tareas. Cada proyecto requiere una organización del trabajo diferente. Por ejemplo, un equipo que prepara una campaña de marketing podría beneficiarse de una sesión de intercambio de ideas en persona. Sin embargo, si tu director financiero está trabajando en la revisión financiera de final de año, puede que necesite un rato de tranquilidad para concentrarse. Sea cual sea la tarea, el trabajo híbrido es fundamental para crear un entorno laboral productivo.
