¿Cómo serán las tendencias laborales en 2022? Nuestras 8 observaciones principales

La pandemia, así como el desarrollo de la IA y otras tecnologías, han empujado a los lugares de trabajo a evolucionar mucho en los últimos años. 2021 está a punto de terminar y volver a la oficina no está en el mapa, y puede que nunca lo vuelva a estar. Entonces, ¿qué podemos esperar de las tendencias laborales en 2022? ¿Cómo será el lugar de trabajo en el futuro? Y, lo más importante, ¿qué quieren los empleados en 2022? Te damos una pista... si las organizaciones quieren tener éxito, el lugar de trabajo centrado en las personas es el camino a seguir. Descubra las 8 tendencias del lugar de trabajo para 2022 que las empresas tendrán que tener en cuenta el año que viene.

1. Evitar la gran resignación

La Gran Dimisión es un fenómeno que consiste en una elevada rotación de los empleados, así como en una escasez de mano de obra. La gente busca un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, quiere que se reconozcan sus capacidades y trabajar para empresas con las que se siente vinculada.

El resultado es una mano de obra que ya no tiene miedo de dejar un trabajo, aunque todavía no haya encontrado otro. La expansión de los modelos híbridos puede disminuir la escasez de mano de obra, ya que las personas tienen la oportunidad de solicitar trabajo en cualquier empresa global y trabajar a distancia. Por lo tanto, uno de los principales retos para las organizaciones en 2022 será encontrar soluciones para aumentar la retención de los empleados.

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➡️ ¿Quieres saber más sobre la Gran Resignación y de qué se trata? Entonces echa un vistazo a nuestro artículo de Medium.

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2. Centrarse en el bienestar y los beneficios de los empleados

Una de las principales evoluciones en las tendencias corporativas para 2022 es la cultura centrada en el ser humano. También es una solución clave contra la Gran Dimisión de la que acabamos de hablar. Los empleados buscan empresas donde se les valore tanto como sus competencias. Por esta razón, las organizaciones que dan prioridad a los miembros de su equipo y responden a sus necesidades tendrán más posibilidades de éxito. Responder a sus necesidades incluye, por ejemplo, ser más considerado con los padres que trabajan o proporcionar mejores programas de asistencia sanitaria.

3. Desarrollo del concepto de trabajo híbrido

Parte de los cambios que se están produciendo y seguirán produciéndose en 2022 es el desarrollo del concepto de trabajo híbrido. Este modelo de oficina moderna es una de las principales respuestas a las necesidades de los empleados en términos de conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, la mayoría de las empresas implantarán este modelo, ya que es un criterio importante para sus colaboradores. También representa una gran ventaja para atraer nuevos talentos y, a veces, reducir costes.

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➡️ Si te preguntas cuáles son las ventajas y los inconvenientes de una distribución híbrida de la oficina, así como su funcionamiento, hemos escrito un artículo sobre ello en Medium.‍‍‍
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4. Promover el trabajo flexible

Además de permitir a sus empleados trabajar desde casa, las empresas también pueden ofrecerles la opción de trabajar cuando quieran. Esto puede aumentar el nivel de productividad de toda la plantilla, así como ayudar a los departamentos de Recursos Humanos a contratar nuevos colaboradores de todo el mundo. La ubicación y la diferencia horaria ya no serán un problema, lo que les permitirá centrarse más en las competencias y los valores.

Por lo tanto, es aún más probable que el año que viene aparezcan tendencias de trabajo flexible en las empresas. El trabajo híbrido combinado con horarios flexibles es la prueba perfecta de que la experiencia y el bienestar de los empleados serán las principales preocupaciones de las empresas en 2022. 

5. Mejorar la experiencia de trabajo a distancia

El trabajo a distancia tiene muchas ventajas para los trabajadores y las empresas. Sin embargo, también presenta algunos retos, como problemas de comunicación, creación de silos y problemas de exclusión. Si no se tienen en cuenta, pueden tener graves consecuencias en la experiencia de los empleados y, por tanto, en los resultados de la empresa.

Como volver a la oficina no es una opción para muchas organizaciones, encontrar soluciones para superar los problemas del trabajo a distancia será uno de los principales focos de atención en 2022. 

6. Adoptar el uso de la tecnología y la automatización del software

Algunas empresas se enfrentan a la escasez de mano de obra ayudándose de las tecnologías de automatización y la Inteligencia Artificial. Esta situación les ha obligado a reinventar su forma de hacer el trabajo. Los chatbots son un gran ejemplo de este nuevo patrón del futuro del trabajo. Las tecnologías ayudan a adoptar las formas modernas de trabajar con soluciones a los retos venideros. 

Desde herramientas de IA hasta tecnologías para nuevos modelos de negocio, como las empresas de trabajo híbrido, la tendencia de las soluciones digitales se disparará sin duda en 2022. Por ejemplo, las aplicaciones de reserva de escritorios como deskbird serán una gran respuesta a los problemas de gestión del trabajo híbrido.

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7. Perfeccionamiento de la mano de obra actual

Con todos esos cambios y nuevas formas de trabajar, los empleados necesitan adaptarse continuamente. Sin embargo, la adaptabilidad también implica reciclarse o darles la oportunidad de aprender nuevas habilidades para liberar todo su potencial. El desarrollo de modelos híbridos refuerza, por ejemplo, la importancia de las habilidades blandas. Habilidades como el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación y, obviamente, la adaptabilidad serán aún más investigadas y valoradas.

También en este caso, el aprendizaje digital desempeñará un papel importante en las empresas. La creación de cursos en línea ya está muy extendida entre algunas empresas y seguirá creciendo como herramienta ideal de mejora de las cualificaciones.

Es bueno saberlo: PWR calcula que el 40% de la mano de obra estadounidense necesitará hasta 6 meses de reciclaje de aquí a 2025. 

8. Situar las cuestiones ASG en el centro de las estrategias de las empresas

Por último, pero no por ello menos importante, la pandemia ha ampliado los problemas mundiales y ha empujado a la gente a prestar más atención a las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza. Este movimiento no se queda en el círculo privado de la vida, la gente también observa cómo actúan las empresas ante esos problemas.

Las empresas que elaboran estrategias para afrontar esos retos muestran su compromiso con los valores de una cultura positiva en el lugar de trabajo. Además, los empleados están más dispuestos a comprometerse y apoyar a una organización que defiende las cuestiones ASG. Este aspecto también es un criterio cada vez más importante para la Generación Z y los Millennials, que buscan nuevas oportunidades.

Resumen de las tendencias en el lugar de trabajo en 2022

• Las tendencias laborales 2022 tienen un punto en común: dar prioridad a los empleados ;
• El bienestar de los empleados será una prioridad para evitar la Gran dimisión ;
• Los trabajadores de hoy en día y, más concretamente, la Generación Z y los Millenials están más dispuestos a buscar empresas que traten de abordar cuestiones ASG y valoren sus capacidades ;
• Los modelos híbridos y los horarios flexibles seguirán expandiéndose como respuesta a los problemas relacionados con la pandemia, el bienestar de los trabajadores y la Gran Resignación ;
• Los RRHH tendrán que evolucionar y adaptarse a esos nuevos conceptos
• Los avances tecnológicos seguirán abriéndose paso en la vida cotidiana de las empresas, al tiempo que las ayudarán a ser más eficientes. 

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A medida que aumenta el modelo de horario flexible, este nuevo año no sólo estará marcado por la tendencia "dónde trabajar", sino también por cuándo trabajar. Las tendencias en el lugar de trabajo para 2022 también se centrarán mucho más en el bienestar de los empleados y en los nuevos programas informáticos de automatización. Nos complace ver que el software de reserva de mesasdeskbird ya está respondiendo a las necesidades del futuro del trabajo y estamos deseando ayudar a su empresa a adoptar estas evoluciones corporativas.