Introducción de políticas de trabajo híbrido: ¡cuando la flexibilidad se une a la asistencia a la oficina!

Encontrar el equilibrio perfecto entre flexibilidad y cumplimiento es una prioridad máxima para las organizaciones. deskbird se complace en anunciar nuestra última función diseñada precisamente para eso: ¡las políticas de trabajo híbrido!

Imagina un mundo en el que puedas aplicar y gestionar eficazmente estrategias de trabajo híbrido, garantizando la productividad, la asistencia a la oficina y la satisfacción de los empleados. ¡Pues ese mundo ya está aquí con deskbird!

Gestiona las políticas de asistencia de la oficina de un vistazo

Dí adiós a los rígidos horarios de trabajo del pasado. 

Los administradores globales pueden ahora establecer un número mínimo de días en los que los empleados deben estar en la oficina o trabajar desde casa. Esta flexibilidad permite a los empleados elegir los días concretos que más les convengan y asegurarse de que están en la oficina a la hora adecuada para colaborar al máximo.

Accede al portal de administración, vé a la pestaña de políticas de trabajo híbrido y haz clic en el botón Añadir política. Introduce la información necesaria y ¡voilá! Ya tienes lista una política de asistencia flexible. Ahora puedes definir cuántos días remotos/en el sitio y días fijos incluye tu política para tu equipo.

‍Comparte tu política con las personas adecuadas

La personalización es fundamental, y deskbird lo sabe.
Los administradores pueden asignar políticas individualmente o a equipos, o aplicarlas a toda la empresa. Tanto si gestionas un grupo como si eres responsable de toda una organización, el proceso es tan sencillo como escribir un nombre.

Garantiza un enfoque flexible

La flexibilidad va más allá de elegir los días de trabajo.
Los administradores pueden definir qué opciones de estado se consideran presenciales o remotas. Esto ayuda a los empleados a entender fácilmente qué cuenta como día de oficina. Tanto si se trata de viajes de negocios como de talleres en línea, puedes personalizar los ajustes de estado para adaptarlos a las necesidades únicas de tu empresa.

Resumen rápido de la fuente deskbird

Se acabaron las adivinanzas. Ahora los empleados pueden ver su asistencia a la oficina directamente desde su feed deskbird , que está disponible tanto en la web como en las aplicaciones móviles. Esta función ofrece un resumen rápido de los días de oficina o en casa obligatorios y completados, lo que facilita enormemente el cumplimiento.

Ventajas para directivos y empleados

¿Es muy cómodo tenerlo todo en un solo salpicadero?

Nuestras políticas de trabajo híbrido resumen automáticamente la asistencia, ahorrando tiempo y minimizando los errores. Esto permite a los directivos centrarse en lo que realmente importa, mientras que los empleados pueden planificar eficazmente su semana dentro de un marco claro, mejorando la productividad. 

Esto no sólo aumenta la productividad, sino que también mejora la satisfacción general en el trabajo. Además, su organización obtendrá un importante ahorro de costes gracias al tiempo que se ahorra en la gestión manual de la asistencia. Todos salimos ganando.

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Próximamente más funciones interesantes

Esto es sólo el principio.

Nuestro equipo está trabajando en nuevas e interesantes mejoras:

• Editar, programar o desactivar temporalmente las políticas.
• Asignación de políticas a determinados grupos de usuarios.
• Proporcionar análisis de alto nivel para las políticas de trabajo híbrido.
• Exportación de informes que muestran quién sigue la política y quién no.

Mantente atento a estas fantásticas funciones para adoptar el modelo híbrido de modo eficaz y agradable.

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¿Listo para simplificar tu lugar de trabajo?

Experimenta la combinación perfecta de flexibilidad y cumplimiento con las políticas de trabajo híbrido de deskbird.

Solicitauna demostración hoy mismo y descubre cómo podemos ayudar a tu organización a prosperar en la era del trabajo híbrido.

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