Noticias sobre el trabajo híbrido

Diciembre del 2021

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VW acaba de renovar su modelo de trabajo en "Mobile Work - Restart". La empresa siempre ha ofrecido opciones flexibles, pero ha ampliado aún más el alcance de su nuevo concepto de trabajo. Más información sobre Hybrid Hero VW en nuestro artículo específico.

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Publicis lanza "Work your world", un programa que permite a sus empleados trabajar hasta 6 semanas al año desde todos los países del mundo en los que Publicis tiene oficinas.

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El éxodo de las ciudades no duró mucho: Aunque parecía que muchos trabajadores querían abandonar las ciudades, una reciente encuesta de Momentive demostró que muchos no se fueron realmente. También se descubrió que las vacaciones ilimitadas y la semana laboral de cuatro días son los dos principales beneficios que desean los empleados del Reino Unido.

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El trabajo en 2022 seguirá sin producirse en el Metaverso, lo siento Mark. Este reciente artículo de Wiredofrece algunas predicciones realistas sobre cómo vamos a trabajar el próximo año. Desde el sesgo de la proximidad sobre las reuniones más cortas y virtuales hasta los entornos estratégicamente remotos, lee lo que realmente sucederá en 2022.

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Octubre del 2021

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Dejar que 40.000 empleados trabajen a distancia para siempre te parece una locura? Pues acaba de hacerse realidad para los empleados del servicio de atención al cliente de PWCen Estados Unidos. Pueden elegir el lugar desde el que quieren trabajar, mientras que tienen que acudir a la oficina un máximo de tres veces al mes. Más información sobre las decisiones de PWC aquí. 

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Obviamente, el consumo de café en la oficina ha disminuido considerablemente durante la pandemia. En este episodio del podcast se puede escuchar cómo Nespresso lo está afrontando y qué oportunidades ofrecen las oficinas híbridas para los productores de café.

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New Work para la artesanía: Llegar con el mismo salario para todos y sin jerarquías. Lee más sobre ejemplos interesantes y líderes de opinión inspiradores (solo en alemán).

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Septiembre del 2021

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Zoom es una de las empresas que todo el mundo conoció el año pasado. Su directora de personal, Lynn Oldham, acaba de revelar cómo es el regreso al trabajo en este proveedor de soluciones de software.

Además, la empresa suiza Nikin acaba de adoptar un modelo de trabajo híbrido.

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Nos encanta la entrevista de Sarah Jackson sobre cómo los modelos híbridos pueden crear espacios de trabajo más justos. Compruébalo en HR Grapevine.

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Sabías que el término "New Work" se utiliza sobre todo en la zona DACH? En otros países y continentes, es más común el término "Future of Work". Estas y muchas más ideas sobre el Trabajo Moderno en todo el mundo pueden encontrarse en nuestra entrevista con Anna Schnell, autora del Tour del Trabajo Moderno.

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Septiembre del 2021

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Cómo 140 empresas estadounidenses vuelven a la oficina: Desde las fechas de regreso a la oficina hasta las normas de higiene, todo resumido en una tabla.

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Si aún no te has decidido, no eres el único: el 76% de los modelos de trabajo híbrido están aún en fase de desarrollo. Esta conclusión y muchos otros datos interesantes se encontran en el recientemente publicado Hybrid Work Compass, un estudio realizado por Novu Office, Uni St. Gallen y HR Campus. Puedes consultar el informe completo aquí.

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Lecciones de los autónomos: Aprende de los que llevan más tiempo trabajando de forma remota e híbrida. Desde los contratos, la mentalidad abierta y la libertad, este artículo de Forbes presenta algunos aspectos relevantes para todo el mundo en los negocios.

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Septiembre del 2021

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Septiembre es un gran mes para anunciar tu cambio a un modelo de trabajo híbrido: Atradius, Debeka, Vodafone y Audi son sólo algunas de las empresas que han anunciado recientemente políticas de trabajo más flexibles. Desde el "Full Flex Pledge" hasta los "ayudantes diarios", un programa de compañeros para gestionar las transiciones, estas empresas han encontrado formas innovadoras de gestionar el cambio.

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No existe un conjuro mágico para rediseñar tu oficina. Pero esta destacada checklistpuede ayudar. Ten en cuenta el ruido, el aire, la luz, la imagen, la ergonomía, la naturaleza y el tinte.

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Te suenan la fatiga del zoom y la técnica del pomodoro? TechRadar presenta cómo trabajan realmente los humanos y por qué 45 minutos debería ser la duración máxima de las videollamadas.

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Septiembre del 2021

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Zoom se renueva: La popular plataforma de videoconferencia está introduciendo nuevas funciones, como un nuevo modo de enfoque, una transición fluida entre dispositivos o el reconocimiento de gestos.

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Las configuraciones híbridas necesitan herramientas diferentes a las remotas: TechRadar presenta las herramientas de colaboración más útiles para el trabajo híbrido.

Cómo incorporar a los novatos en un modelo de trabajo híbrido? Aquí encontrarás importantes consejos y reflexiones (solo en alemán).

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Semana 34 - Agosto 2021

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Cuál de los seis personajes de la oficina eres? Desde el comunicador de oficina hasta el guerrero de batalla, descubre con Poly a qué tipo de trabajador te pareces más.

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Los modelos de trabajo híbridos siguen estando de moda. Primark acaba de revelar su concepto de trabajo híbrido para los empleados de la oficina a partir de septiembre. Se basa en sesiones de escucha y evaluaciones internas de la empresa y, entre otras nuevas reglas, incluye la posibilidad de terminar temprano los viernes. 

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Horvath IFUA acaba de publicar una investigación sobre los temas de debate del Futuro del Trabajo. La transformación organizativa, los retos de los empleados y la digitalización son los más comentados. La conversación tiene lugar principalmente en Twitter y en inglés, donde predominan los hombres y los menores de 34 años. 

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Trabajando a distancia o insitu, los empleados de las organizaciones que cuentan con un programa de apoyo a la salud mental están más satisfechos, son más felices, son más productivos y tienen más probabilidades de permanecer en sus puestos de trabajo, según ha descubierto un reciente estudio de Forrester.

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Semana 33 - Agosto 2021

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Te has preguntado alguna vez cómo Slack utiliza Slack? La jefa de producto Tamar Yehoshua nos explica cómo se aprovecha al máximo una de las herramientas de comunicación favoritas del mundo, qué hace que sea una forma de comunicación más humana que los correos electrónicos y por qué le encantan los reacjis.

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Los retos relacionados con la seguridad informática son cada vez más frecuentes en las configuraciones de trabajo híbridas. Consulta estos 3 consejos fáciles, pero esenciales, para una correcta higiene de las contraseñas en tu empresa.

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El tamaño importa: Los empleados de las empresas pequeñas tienen el doble de probabilidades de seguir trabajando desde casa (27% vs 14%) y también ven más beneficios en ello. Lee el artículo completo aquí.

Y la edad también importa: El 40% de la generación Z prefiere el trabajo en persona y, aún asi, desea un modelo de trabajo híbrido.PC Magresume muy bien cómo atraer a estos trabajadores más jóvenes. 

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Semana 32 - Agosto 2021

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LinkedIn acaba de anunciar su plan de regreso a la oficina, que puede resumirse fácilmente en una palabra: confianza. Su director general, Ryan Rolansky, subraya que LinkedIn reconoce que cada persona es diferente, por lo que permite que cada uno trabaje desde donde mejor lo haga. 

Al mismo tiempo, Amazon, entre otros, retrasa su plan de regreso a la oficina a principios de 2022. 

Desde los equipos "We:hybrid" hasta el rediseño de las oficinas: Los actores alemanes de la industria alimentaria parecen estar muy preparados para el tiempo posterior a la pandemia, como muestra una encuesta entre organizaciones (sólo en alemán).

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Un estudio reciente realizado por WeWork y Workplace Intelligence reveló que, a largo plazo, los empleados desean pasar un tercio de su tiempo trabajando desde casa, un tercio en la oficina y el tercio restante trabajando desde espacios de coworking, ubicaciones remotas, oficinas satélite o espacios de coworking. 

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Las vacaciones interminables te parecen increíbles? Algunas empresas han introducido el permiso de confianza como un componente de su nueva política laboral. Esto significa que los empleados pueden elegir cuándo y durante cuánto tiempo tomarse las vacaciones. Mientras que el director de RRHH del banco alemán Tomorrow ve efectos positivos en la satisfacción de los empleados, las bajas por enfermedad y la tasa de fluctuación, otros temen que los empleados se tomen menos vacaciones que antes ( artículo completo en alemán).