Héroe híbrido: SAP
7 de febrero de 2022
25 de octubre de 2022
La empresa alemana de software SAP lleva su actual modelo de trabajo híbrido a un nuevo nivel. 100.000 empleados de más de 78 países tienen ahora el 100% de libertad para elegir dónde trabajan.
Modelo de trabajo híbrido anterior en SAP
SAP lleva décadas ofreciendo un modelo de trabajo híbrido independiente de la ubicación . Pero después de que la empresa realizara una encuesta interna sobre la satisfacción y las necesidades de los empleados, un equipo especializado desarrolló un nuevo modelo de trabajo híbrido:
El "compromiso con la flexibilidad" de SAP
A partir de la encuesta, SAP se dio cuenta de que el 80 por ciento de los empleados quiere trabajar de forma híbrida. Prefieren la combinación de trabajar algunos días desde casa y varios días en la oficina. A partir de ahí, SAP creó el nuevo concepto Pledge to Flex.
- Pledge to Flex significa hacer que un modelo de trabajo 100% flexible y basado en la confianza sea la norma
- Los empleados siempre pueden volver a la oficina y utilizar el espacio
- Horarios de trabajo flexibles para que los empleados puedan conciliar eficazmente su vida laboral y personal.
- Nuevos edificios de oficinas y espacios funcionales diseñados para satisfacer las necesidades de los empleados
Concretamente, esto significa que cada empleado de SAP puede elegir desde dónde trabajar cada día sin tener que pedir permiso. Este concepto también pretende atraer a nuevos jóvenes profesionales.
Al mismo tiempo, SAP trabaja constantemente en el rediseño de sus lugares de trabajo para que los empleados que eligen la oficina como lugar de trabajo puedan trabajar de la forma más productiva. Además, no todo el mundo dispone de espacio y equipos suficientes en casa para poder trabajar sin molestias y de forma óptima. Por tanto, los empleados pueden decidir por sí mismos qué ubicación se adapta mejor a sus necesidades.
Factores de éxito de la cultura SAP
Junto a una nueva política y el rediseño de las oficinas, SAP introdujo el software Success Factors. Se desarrolló para garantizar que los empleados permanezcan conectados independientemente de su ubicación y para seguir fomentando la cultura corporativa, aunque los empleados solo se reúnan delante de la cámara.
Con esta tecnología se pretende reforzar la cultura corporativa, desde la integración de nuevos miembros del equipo hasta el desarrollo profesional de los empleados. Qualtrics, filial de SAP, también participa en la realización rápida y sencilla de encuestas sobre las necesidades y el estado de ánimo de los empleados. Los resultados ofrecen siempre una visión actualizada de la satisfacción de los empleados.
Para una buena comunicación digital y reuniones en línea, Microsoft Teams también se integrará en el software SAP Success Factors en el futuro, de modo que los empleados puedan disponer de una selección más amplia de herramientas de acceso. Después de eso, también podrían seguir otras herramientas de software.
SAP Success Factors no sólo se utiliza internamente, la empresa también ofrece este software a sus clientes que también desean cambiar a un modelo de trabajo 100% independiente de la ubicación.
SAP va un paso más allá que muchas otras empresas con su promesa de flexibilidad total y su promesa de confianza a los empleados, lo que les convierte en un Hybrid Hero¡! Creemos que SAP ha creado un gran concepto de Nuevo Trabajo que ahora sirve de modelo para empresas de todos los sectores.
