Héroe Híbrido: Google

Millones de personas de todo el mundo utilizan a diario los productos de Google. Como empresa, Google también se vio afectada por la pandemia y sus 135.000 empleados trabajaron desde sus casas. Se espera que a partir de octubre de 2021 los empleados vuelvan a la oficina.

Para ello, se ha introducido un nuevo modelo de trabajo híbrido de Google y los empleados podrán trabajar en nuevas oficinas.

El mundo de los Googlers

Durante más de 20 años, los empleados de Google, conocidos como Googlers, han trabajado en oficinas progresistas. La empresa hace especial hincapié en la cultura corporativa y es conocida como uno de los empleadores con más visión de futuro de nuestra década.

Nuevo modelo de trabajo híbrido de Google

Incluso antes de la pandemia, Google permitía a algunos empleados trabajar a distancia, pero la mayoría de los Googlers aprovechaban el campus bien equipado y trabajaban en un lugar fijo. Durante la pandemia, Google permitió el trabajo desde casa para todos. A partir de octubre de 2021, se espera que los empleados vuelvan a las oficinas, ya que Google sigue apostando por su propia cultura corporativa in situ. 

Sin embargo, algunos de los Googlers vieron grandes beneficios en el trabajo a distancia, por lo que ahora Google quiere ofrecer a los empleados más flexibilidad en su propio trabajo y estilo de vida, así como más opciones en cuanto al lugar de trabajo. 

Para ello, se ha diseñado un nuevo modelo general de trabajo híbrido y se ha rediseñado el espacio de las oficinas para acoger a los retornados:

• El 60% de los empleados quiere trabajar con un horario híbrido en un lugar fijo. Los empleados acuden a la oficina durante tres días y pueden pasar dos días donde mejor trabajen. Pueden elegir ellos mismos qué días trabajan desde dónde.
• Si los Googlers deciden acudir a la oficina, pueden reservar un escritorio a través de una herramienta interna y se sentarán automáticamente al lado o muy cerca de los miembros de su equipo.
• El 20% de los Googlers sigue trabajando a distancia a tiempo completo.
• El 20% de los empleados trabajan en las oficinas fijas recientemente establecidas.

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Centrarse en los empleados

Además, Google ofrece a los empleados más opciones para ayudar a los Googlers a conciliar mejor el trabajo y la vida personal y ser más productivos. 

• Se pueden pasar hasta 4 semanas al año trabajando temporalmente desde un lugar distinto de la oficina principal. Puede ser cualquier lugar del mundo: Desde las playas de Tenerife hasta los refugios de montaña suizos o el vibrante centro de Sofía.
• Días fijos adicionales de "reajuste" para todos los empleados, para que puedan recuperarse aún mejor. Google designa un par de días al año (dependiendo de la ubicación) para que los Googlers descansen y se tomen un día libre.
• Horarios de focus , lo que significa que los empleados trabajan en proyectos prioritarios en momentos específicos.

Rediseño de oficinas

Especialmente durante la pandemia, los equipos dedicados se han centrado en rediseñar las oficinas para que los entornos de trabajo sean más eficaces y agradables. A muchas salas se les ha asignado una función especial, como salas de descanso, salas de reuniones para sesiones extra largas o para videoconferencias. Asimismo, las salas se han equipado con nueva tecnología de vídeo para permitir una mejor conectividad y equidad entre el personal de la oficina y los trabajadores a distancia en las reuniones.

"El futuro del trabajo es la flexibilidad", escribió el CEO Sundar Pichai en su correo electrónico público a los empleados. "Los cambios anteriores son un punto de partida para ayudarnos a hacer nuestro mejor trabajo y divertirnos haciéndolo".

Creemos que Google ha creado oficinas innovadoras, mejorando el ambiente de trabajo para que los empleados sean más productivos. Gracias al modelo de trabajo híbrido y flexible y a la transparencia de la empresa, Google sirve de modelo para empresas de todos los sectores.

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