Las personas más influyentes que darán forma al puesto de trabajo híbrido en 2024

Los modelos de trabajo híbridos se están convirtiendo en el centro de atención de las organizaciones de todo el mundo. 

En este contexto, las ideas y estrategias de los líderes del sector son fundamentales para que las empresas adopten una nueva forma flexible de trabajar. En deskbird nos encanta leer y aprender todo sobre este tema. ¿Y qué mejor manera de hacerlo si no es a través de las voces expertas de las personas más influyentes que lideran esta transformación? 

He aquí una lista (sin ningún orden en particular) de nuestras personas influyentes más apreciadas en el lugar de trabajo: 

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Liz Ryan

Liz Ryan, fundadora y consejera delegada de Human Workplace, ex vicepresidenta senior de RRHH de Fortune 500 y comentarista ampliamente reconocida en temas laborales, es un faro de conocimiento en el ámbito del trabajo híbrido. Sus ideas, centradas principalmente en la creación de un lugar de trabajo más humano, tienen un valor incalculable para las organizaciones en transición hacia modelos híbridos. 

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Johanna Bath

Profesora en la ESB Business School, Johanna Bath es una experta muy solicitada en Alemania sobre trabajo híbrido y liderazgo híbrido. Tras casi 15 años en consultoría e industria, fundó Talentista Now para mejorar el mundo laboral mediante el diseño de entornos de trabajo híbridos basados en datos estructurados para optimizar el rendimiento y la retención de empleados, con especial atención a las startups tecnológicas y las empresas multinacionales. 

Jacob Morgan

Jacob Morgan, autor de bestsellers y conferenciante, está a la vanguardia del futuro del trabajo y la experiencia del empleado. Sus libros, como "The Future Leader" y "The Employee Experience Advantage", no solo son informativos, sino también atractivos, ya que aportan ideas y sugerencias para crear lugares de trabajo híbridos y dinámicos.

→ Más información en el sitio web de Jacob Morgan.

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Laszlo Bock

Laszlo Bock es Consejero Delegado de Humu y ex Vicepresidente Senior de Operaciones de Personas en Google. Con su amplia experiencia en este campo, aporta un enfoque basado en datos para mejorar la cultura del lugar de trabajo. En su libro "Work Rules!", ofrece recomendaciones prácticas para crear una cultura de alto rendimiento, destacando la importancia de tratar a los empleados con respeto y darles libertad para prosperar. 

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Harriet Molyneaux

Como Directora General de HSM Advisory, Harriet es experta en asesorar a organizaciones en la creación de empresas sostenibles y de alto rendimiento. Ha aparecido en importantes publicaciones como el Financial Times y Forbes, contribuyendo a debates sobre temas empresariales cruciales. Harriet también ha desempeñado funciones destacadas en comités y consejos de prestigio, como el Comité 10 Downing Street para la Carga de Trabajo y el Bienestar y la Iniciativa Responsable para la Justicia. 

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David Burkus

David Burkus es un autor y conferenciante cuya obra pone en tela de juicio las nociones tradicionales del funcionamiento de las empresas. Su libro "Leading From Anywhere" es especialmente relevante para los líderes que gestionan equipos remotos o híbridos. 

→ Más información en el sitio web de David Burkus.

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Cal Newport

Cal Newport, autor y profesor de informática, analiza cómo el trabajo en profundidad y la concentración pueden prosperar en entornos perturbados como el lugar de trabajo híbrido. Sus libros "Deep Work" y "A World Without Email" son de lectura obligada para cualquiera que busque optimizar el trabajo en medio de las distracciones.  

→ Visita el Blog de Cal Newport para más información.

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Lynda Gratton

El trabajo de Gratton se centra en la interfaz entre las personas y las organizaciones, explorando cómo pueden adaptarse mejor a entornos laborales cambiantes. Es autora de varios libros influyentes, como "The Shift: El futuro del trabajo ya está aquí" y "La vida de 100 años: Vivir y trabajar en la era de la longevidad" con Andrew Scott. Sus ideas aportan valiosas perspectivas sobre la gestión del capital humano en contextos dinámicos y orientados al futuro. 

Además de su labor académica, Gratton fundó la empresa de asesoría HSM Advisory, que ayuda a las organizaciones a afrontar complejos retos en materia de recursos humanos. Thinkers50 la nombró una de los 15 mejores pensadores empresariales del mundo por su contribución al pensamiento de gestión. 

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Anne Helen Petersen

La escritora y autora Anne Helen Petersen ofrece una perspectiva única sobre cómo los cambios sociales afectan al trabajo. En su boletín"Culture Study", publicado en Substack, analiza las repercusiones más amplias de los modelos de trabajo híbridos en la cultura y el bienestar de los empleados. 

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Estas personas influyentes son fundamentales para determinar la forma en que las organizaciones abordan el lugar de trabajo híbrido. Su combinación de contenidos inspiradores, prácticos y estratégicos proporciona a los líderes una gran cantidad de recursos para navegar por estos entornos de trabajo en evolución, haciendo hincapié en la importancia de los enfoques centrados en el ser humano, la toma de decisiones basada en datos y la adaptabilidad. 

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