Héroe híbrido: Volkswagen

VW tiene la mayor fábrica de automóviles del mundo en su sede de Wolfsburg y emplea a unos 100.000 trabajadores sólo en Alemania. Desde la pandemia, cerca de la mitad de ellos trabajan desde casa. Después, desde mediados de septiembre de 2021, la empresa ha suavizado sus restricciones y ha permitido a los empleados volver a la oficina.

En la actualidad, el Grupo Volkswagen está ampliando aún más la flexibilidad del trabajo desde casa, ya que la empresa pretende mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados: El futuro es híbrido. Los empleados pueden trabajar desde casa hasta cuatro días a la semana y distribuir estos días de trabajo dentro de un mes natural. La oficina se ha rediseñado y el uso compartido de escritorios forma parte ahora de la cultura de trabajo. Para VW, el escritorio compartido es una característica importante del entorno de trabajo y forma parte del futuro del trabajo en VW.

Trabajo flexible antes y después de la crisis

Por quinto año consecutivo, los empleados de Volkswagen AG podrán trabajar a distancia de vez en cuando. Una vez levantadas las restricciones por pandemia, los empleados pueden solicitar combinar los días de trabajo restantes en bloques. El concepto de "trabajo móvil" se reguló en el acuerdo de trabajo de Volkswagen AG, en vigor desde 2016 y que ahora se ha seguido desarrollando. El nuevo concepto " Mobile Working - New Start " complementa ahora la diversa gama de modelos de trabajo orientados a los empleados, flexibles e híbridos de la empresa .

"El futuro del trabajo en Volkswagen será híbrido", afirma Gunnar Kilian, Ejecutivo de Recursos Humanos del Grupo. Especialmente ahora, después de la pandemia, los empleados pueden aprovechar las oportunidades que ofrecen la digitalización y el trabajo desde casa sin tener que renunciar a la interacción personal. "Para aplicar con éxito la nueva normativa, es necesaria una sólida cultura de confianza y liderazgo dentro de la empresa", añadió Gunnar Kilian. VW cree en sus empleados y en el éxito de su concepto híbrido actualizado "Mobile Working - Restart."

Componentes del nuevo concepto "Trabajo móvil - Reiniciar":

1. Hasta cuatro días a la semana de trabajo a distancia

En la nueva versión del trabajo híbrido, es posible elegir de forma flexible estos días por mes natural. 

2. Los empleados eligen lo que necesitan

La participación en el trabajo móvil sigue siendo voluntaria. Los empleados no tienen derecho a trabajar a distancia. Por tanto, la posibilidad y el diseño del trabajo móvil seguirán acordándose entre el jefe, el equipo y el empleado, teniendo en cuenta los requisitos de la empresa.

3. La tarea debe ser adecuada para el trabajo a distancia

La ausencia temporal del puesto de trabajo no debe afectar al resultado del trabajo ni al proceso operativo.

4. Respetar el horario de trabajo

Los empleados que trabajan en la oficina y los que trabajan a distancia: Para ambos grupos, las horas de trabajo semanales individuales son las mismas. Teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y de los empleados, se establecen horarios fijos de accesibilidad.

Para VW, es importante que las formas híbridas de colaboración en la oficina no conduzcan a una disolución de los límites del trabajo. Están cambiando la oficina e inventando el uso compartido de escritorios, que los propios empleados eligen, para volver a trabajar en un entorno laboral estupendo y flexible.

El Grupo Volkswagen es claramente un Hybrid Hero por implantar con éxito el trabajo híbrido, al tiempo que demuestra que los conceptos remotos deben adaptarse siempre a las circunstancias actuales y a las necesidades de los empleados. VW cree que el escritorio compartido es relevante para el futuro del trabajo y tiene objetivos ambiciosos para los próximos años. 

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