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La empresa de ropa deportiva Puma aprovechó los retos que trajo consigo la pandemia como una oportunidad para desarrollar conceptos de trabajo nuevos y sostenibles que ofrecieran nuevas oportunidades a los empleados actuales y potenciales. La empresa reelaboró todo su concepto de trabajodesarrollando un modelo de trabajo híbrido y transformando su sede central en Estados Unidos.
Nuevos planes para Estados Unidos y el futuro del trabajo
Con el relanzamiento de sus productos de baloncesto en 2018, la empresa de ropa deportiva de rápido crecimiento sigue apuntando al mercado estadounidense. Invirtió en un nuevo centro de distribución y abrió una nueva tienda insignia en Nueva York.
Este año, las regiones de Norteamérica y Sudamérica de Puma son las que más han crecido y, por tanto, en las que se centra la empresa. Las ventas aumentaron un 31% en el tercer trimestre de 2021 y representaron el 37% de las ventas totales. En cuanto a las oportunidades en Norteamérica, Puma ha vuelto más fuerte tras la pandemia de coronavirus y se mantiene optimista.
No más 9-5: Trabaja más inteligentemente, no más duro
Puma está adoptando un nuevo modelo de trabajo híbrido que ofrece más opciones sobre cómo, cuándo y dónde se puede trabajar en Estados Unidos. La empresa permite a los empleados tener un horario flexible y elegir dónde prefieren realizar su trabajo: en la oficina, en casa o en otro lugar.
Puma da a cada empleado la flexibilidad de trabajar in situ y a distancia al mismo tiempo. Esto significa que sólo tienen que estar en la oficina tres días a la semana. Los días exactos dependen del equipo y pueden discutirse con el jefe de equipo. Los dos días restantes, los empleados pueden elegir dónde quieren trabajar. Además, las reuniones sólo se celebran entre las 10.00 y las 16.00 horas, con lo que los empleados evitan el tráfico de las horas punta y no tienen que trabajar ni demasiado temprano ni demasiado tarde.
Nuevo diseño de oficina - nuevo espíritu
Puma también utiliza el concepto de oficina híbrida como estrategia para atraer a empleados potenciales. Por este motivo, no solo se han rediseñado los conceptos de trabajo a distancia, sino también la propia oficina.
Durante la pandemia, equipos especializados se centraron en rediseñar los espacios de trabajo para crear un entorno laboral más eficaz y agradable. La rediseñada sede norteamericana se inauguró la semana pasada en Somerville, Massachusetts, con 150.000 pies cuadrados de espacio de oficinas. Esta sede puede alojar hasta 450 empleados, y el edificio cuenta con una terraza en la azotea, un gimnasio y un espacio para visitas de niños.
Bob Philion, presidente de la división norteamericana de Puma, confirma: "Estoy muy contento de que tengamos un nuevo hogar donde acoger de nuevo a nuestros empleados. La gente quiere volver a trabajar junta". Puma ha habilitado salas adicionales donde los empleados pueden mantener conversaciones por vídeo con colegas que trabajan a distancia. El lugar de trabajo pretende convertirse en un recurso estratégico, un espacio que nutra el talento e impulse la innovación.
Con las nuevas instalaciones y la combinación de trabajo de oficina y a distancia, el gigante de la ropa deportiva espera no sólo satisfacer y retener a sus empleados, sino, lo que es más importante, atraer a otros nuevos. "Ahora es más competitivo que nunca", dice Philion sobre la situación de la contratación. Puma quiere impulsar el crecimiento corporativo en EE.UU. con nuevos modelos de trabajo.
Una situación en la que todos salen ganando
Trabajar a distancia ahorra tiempo y dinero en viajes de negocios, al tiempo que mejora el equilibrio entre vida laboral y personal. La implantación de un modelo de trabajo híbrido proporciona a los empleados de la empresa más satisfacción y libertad en su vida laboral diaria. Los empleados satisfechos atraen a nuevos talentos.
Puma demuestra que tanto el modelo de trabajo híbrido como el nuevo diseño de las oficinas tienen muchas ventajas para la empresa y sus empleados. La empresa ha reconocido la importancia de unas condiciones y entornos de trabajo flexibles no sólo para sus empleados, sino también para futuras contrataciones. ¡Por eso llamamos a Puma Hybrid Hero!
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