El futuro del trabajo es el new work

Bienvenido a la Nueva Forma de Trabajar

Las palabras y expresiones de moda como New Work, Trabajo Flexible, el Futuro del Trabajo son omnipresentes. Pero a qué se refieren exactamente?

Hemos intentado esbozar nuestra visión de cómo será la vida laboral en el futuro. Para algunos de nosotros, esto ya es una realidad, mientras que otros siguen esperando a que las circunstancias y los factores externos lo hagan realidad. En cualquier caso, creemos firmemente que nuestro entorno laboral va a cambiar, y vamos a explicarte cómo.

1. Hacia un mundo más digital

La digitalización no es nada nuevo. Hemos oído, debatido y leído sobre ella en las dos últimas décadas. Pero, sobre todo porque la pandemia de Covid-19 aceleró esta tendencia y el año pasado aún más puestos de trabajo se beneficiaron del aumento de la digitalización, ¡ya no es necesario presentarse físicamente en el mismo edificio de oficinas todos los días!

2. Hacia un equilibrio más flexible entre el trabajo y la vida privada

En serio, ¿quién no ha hecho la colada durante un día de trabajo desde casa? O una carrera rápida al supermercado por la tarde porque te faltaba algún ingrediente para la cena (o el chocolate). Y no pasa nada. Estamos seguros de que las jornadas laborales de 9 a 5 serán, en algún momento, cosa del pasado. Se trata de trabajar donde y cuando seas más productivo.

3. Necesidades de la generación Z

Con la incorporación de la Generación Z a la población activa, sus necesidades y peticiones a sus empleadores desempeñan un papel cada vez más importante en el diseño de la jornada laboral del futuro. ¿Cuáles son exactamente esas necesidades? En nuestra opinión, los empleados de la Generación Z buscan un sentido a su trabajo. Además, para atraer y retener a este segmento creciente de la mano de obra es fundamental que exista un equilibrio sólido entre la vida laboral y personal, relaciones positivas, transparencia y una comunicación abierta.

4. Nuevo liderazgo

New Work significa también nuevo liderazgo. Las estructuras de trabajo flexibles requieren métodos de trabajo y liderazgo ágiles, empatía, confianza y buenas relaciones. Los líderes de hoy (y de mañana) deben ser capaces de capacitar a sus empleados, dándoles responsabilidades y oportunidades para demostrar su responsabilidad. 

5. Nuevos lugares de trabajo

En el futuro, trabajar desde un lugar distinto a las oficinas tradicionales será la nueva normalidad. Ya sea trabajando desde casa, utilizando espacios de coworking o cafeterías de coworking, viajando por el mundo como nómada digital o haciendo coworking, estamos convencidos de que los lugares donde abramos (y cerremos) nuestros portátiles serán más diversos que ahora. El trabajo flexible también implica que estas formas pueden mezclarse y combinarse como los ingredientes del yogur helado.

6. Cambio, cambio, cambio (y más cambio)

No vemos el futuro del trabajo como algo que algún día conseguiremos y conservaremos. Al contrario, el concepto es intrínsecamente flexible y sigue cambiando todo el tiempo. Una variable serán las propias personas: a través del desarrollo continuo, se fomentan los puntos fuertes y se mejoran los débiles. La formación y el desarrollo serán cada vez más importantes. Además, las variables externas, como el entorno de trabajo, las herramientas digitales, los procesos de trabajo, etc., seguirán desarrollándose y cambiando.  

Todo apunta a una nueva realidad del trabajo . Pero, ¿qué entendemos por New Work?

New Work - Una definición

La expresión "New Work" fue introducida por Frithjof Bergmann a finales de los años 70. El Prof. Dr. Bergmann, filósofo social austriaco-estadounidense, pretendía describir el cambio estructural de nuestro mundo laboral.

Hoy en día, el término Nuew Work incluye todos los cambios en este ámbito, desde la eliminación de puestos de trabajo hasta la automatización de procesos y las nuevas oportunidades gracias a la digitalización y el trabajo flexible. Cada empresa se enfrenta a diferentes retos relacionados con el Nuevo Trabajo, en función de sus clientes, competidores, productos o servicios, empleados, procesos de trabajo... pero también de su propia actitud hacia el futuro del trabajo.

Muchas empresas ya están experimentando cambios para convertirse en un empleador preparado para el futuro, otras apenas están empezando a hacerlo. Algunas están muy lejos de lo que llamaríamos un entorno de trabajo flexible, otras están muy cerca. Pero esté donde esté, creemos que el New Work consiste ante todo en la mentalidad de que en el centro del éxito están los empleados. Para encontrar, contratar y retener a los mejores, es una oportunidad y un reto hacer cambios hacia el New Work.

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