Del lugar de trabajo digital al modo papá: entrevista con Gabriel Rath

Pasar de la habitación de los niños a la oficina y a la siguiente cita: entre el modo papá y la vida digital. En nuestra entrevista, Gabriel Rath habla de cómo compagina su vida diaria como padre de tres hijas con su trabajo. No sólo disfruta del Nuevo Trabajo, sino que encuentra mucha fuerza y energía en su forma de entenderlo. 

1. Hablas con expertos sobre el New Work y más, ¿qué te ha llevado a ello?

El tema de la comunicación y los medios me interesa desde mi infancia. Crecí en la antigua RDA en los años 80 y ya grababa canciones de la radio y moderaciones con mi grabadora de casetes de Occidente. Más tarde, formé parte del periódico escolar y profundicé mi interés por el periodismo y la comunicación. Un par de años después, trabajé para el banco Ostseesparkasse de Rostock como responsable de comunicación. Allí empezamos con un formato de entrevista en comunicación interna. Salí como reportero itinerante para unos 700 empleados, equipado con un micrófono y una cámara, y entrevisté a aprendices, colegas y al consejo de administración. A estas entrevistas siguieron otras con invitados y socios comerciales. Esto no sólo me dio mucho placer, sino que también fue bien recibido. En 2008 publiqué mis primeras entrevistas propias, inicialmente en formato de vídeo. Hablaba de temas como el trabajo cultural y las nuevas obras, que fueron la base de mi primer webcast. Esto dio lugar a mi podcast, que ya llevo tres años con 82 episodios hasta la fecha.

2. Con tu experiencia, cómo defines el Nuevo Trabajo para ti mismo?

A menudo, cuando se habla del New Work, se pregunta primero qué es el Viejo Trabajo. Qué se entiende por "viejo"? Y qué se puede mejorar en el mundo del trabajo? 

El New Work trata exactamente de eso: de mejorar la forma en que trabajamos. Hay muchos estudios y estadísticas que revelan que mucha gente está descontenta con su situación laboral. Lo que suele ocurrir es que la gente "trabaja por norma". La idea de New Work es llenar el trabajo, en el que pasamos una gran parte de nuestras vidas, con propósito y vida. Una vida positiva que creamos de forma autodeterminada.

Esto coincide con Frithjof Bergmann, fundador del movimiento del Nuevo Trabajo. Él describe que la vida debe tomarse en nuestras propias manos. Esto incluye la forma en que hacemos nuestro trabajo. Significa más planificación y autodeterminación o reflexión. Debido a la creciente digitalización y al cambio demográfico, todos los modelos organizativos han sido sometidos a escrutinio. Esto ha dado lugar no sólo a nuevos conceptos de espacio, sino también a nuevos modelos de trabajo. Además, la pandemia ha permitido probar nuevos modelos de trabajo flexibles, por lo que el mundo laboral se encuentra en un estado de cambio. Hoy podemos rediseñar el trabajopor nosotros mismos y de eso hablo en mi podcast.

3. Qué es lo más importante para ti en términos de trabajo?

Lo más importante para mí es que el trabajo está subordinado a mi máxima prioridad. Como padre de tres hijos, esa es mi familia. Todo el mundo debería considerar primero cuál es su prioridad en la vida y luego ordenar y planificar su vida en consecuencia. Para mí, esto significa hacer cosas en el trabajo que no se sienten como trabajo en el sentido tradicional y negativo. En el mejor de los casos, el trabajo se adapta a mis puntos fuertes y me da energía. Para ello, he encontrado algo que me gusta hacer y ahora tengo la ventaja o el privilegio de que mis  hobbies se cruzan con mi trabajo. 

Por ejemplo, escribir un blog, dirigir un podcast o incluso dar una conferencia de vez en cuando. Es esencial que mis tareas puedan planificarse con flexibilidad en torno a mi vida privada y familiar. De hecho, mi principal tarea es reorganizar constantemente y desarrollar de forma dinámica mi vida laboral.

4. Cómo describirías un lugar de trabajo digital perfecto?

Para mí, el lugar de trabajo digital perfecto no es una ubicación fija, sino un entorno flexible que establezco donde lo necesito. Hoy en día, no necesitamos mucho para trabajar, a menudo basta con un smartphone, una tableta o un portátil y, por supuesto, una buena conexión a Internet.

Mis lugares de trabajo cambian con frecuencia en un mismo día. Por la mañana suelo empezar en casa sentado en mi escritorio, luego cambio a la habitación de los niños y más tarde voy a la oficina o a la ciudad para una cita. Puedo trabajar desde cualquier sitio, pero el lugar debe ser lo más adecuado posible a mi forma de trabajar. Por ejemplo, durante los periodos de concentración, de trabajo profundo, necesito más bien espacios tranquilos.

5. Muchas personas temen que un modelo de trabajo híbrido para los padres no sea posible a largo plazo. Cómo contrarrestar estas afirmaciones?

Para mí, el factor decisivo es la disponibilidad para establecer mi configuración de trabajo. Eso significa poder trabajar en casa en un ambiente tranquilo, lo que a menudo sólo es posible en una sala de oficina independiente. Para mí, lo importante no es la cuestión de la oficina en casa, sino cómo puedo hacer mi trabajo de la mejor manera posible. 

En general, creo que es bueno que todos disfrutemos de más libertad y flexibilidad y que muchas empresas permitan a sus empleados trabajar desde casa. Cualquiera que tenga familia se da cuenta enseguida de que trabajar desde casa no siempre es fácil. Con esto no me refiero realmente al lugar, sino también al modo en que uno se pone en marcha. Además, cuando estás en una oficina en casa, a menudo te distraes o te interrumpen. El cambio constante para volver al modo de trabajo no siempre es fácil. Del mismo modo, también hay que poder desconectar de nuevo, lo cual es importante para recuperarse.

6. Tienes algún consejo de padre a padre o de padre a madre sobre cómo afrontar esto?

Mi recomendación para los padres que trabajan es que separen el trabajo de la familia lo mejor que puedan: en la separación está la compatibilidad. Intento establecer bloques diferentes para mí. Así, empiezo el día con mi familia y llevo a mis hijos a la guardería o al colegio. Cuando vuelvo a recogerlos, puedo trabajar en un entorno tranquilo. Pasar tiempo con la familia significa para mí concentrarme por completo en mis hijos. La multitarea para gestionar la familia y el trabajo al mismo tiempo solo haría que ambos mundos se resintieran. Así que mi consejo es: programahuecosprivados en tu calendario y díselo a tus colegas o clientes: sé transparente.

7. Gabriel Rath - Entre el modo papá y la vida digital. En tu blog utilizas a menudo el hashtag #Dadof3Girls. De qué se trata?

El hashtag es parte de mi historia personal. Llevo un tiempo escribiendo en el blog sobre ser padre, mi vida familiar y el equilibrio entre la familia y el trabajo. Empecé publicando pequeñas anécdotas a través de Facebook, sobre temas como "Cuando tienes niños pequeños y duermes poco, muchas cosas van mal". Esto evolucionó en una columna que escribí para la revista de la ciudad de Rostock. A esto le siguieron artículos en mi blog "Daddymodus". Asimismo, mi principal prioridad es mi familia: mis tres hijas y mi mujer.

8. Como conferenciante, rapero, podcaster y padre de 3 hijos, cómo consigues compaginar trabajo y familia bajo el mismo techo? Y qué consejo tienes para que otros lo consigan? 

Sigue tus pasiones. Prueba muchas cosas y quédate con lo que te gusta. Cómo las encuentras? Todo lo que te produce alegría y las cosas que te hacen olvidar el tiempo. Si además añades algo de curiosidad y te gusta probar cosas nuevas, el día nunca es suficiente. Son actividades que no tienes que hacer, sino que quieres hacer.

Muchas gracias, Gabriel, por las muchas y apasionantes reflexiones sobre el tema del New Work.

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Si quieres saber más sobre estos temas, puedes encontrar más información en su podcast New Work Chat, en LinkedIn o en su blog.