Flex 4 éxito: 3 modelos de oficinas híbridas para aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados

En este artículo, presentamos tres ejemplos de éxito de empresas que han conseguido introducir un concepto de trabajo flexible y explicamos cómo han podido hacerlo.

1. Flaconi

El primero de la fila es Flaconi, una tienda online alemana de perfumes que forma parte del Grupo ProSiebenSat.1. Intentando satisfacer tanto a los que adoran trabajar desde su oficina en casa como a los empleados que echan de menos la compañía de sus compañeros, sus trabajadores pueden elegir entre ser un "viajero" o un "colono". Los colonos tienen un escritorio fijo en la oficina de Flaconi, pero pueden trabajar un día a la semana desde casa o en otro lugar. Los itinerantes, en cambio, pueden trabajar a distancia hasta tres días a la semana. Sin embargo, no tienen su "propio" escritorio fijo en la oficina y tienen que reservar un escritorio disponible cada vez que deseen visitar la oficina.

Los escritorios fijos y flexibles están repartidos por la oficina para que ambos grupos sigan sentados uno al lado del otro. Normalmente, los equipos definen un día a la semana en el que todos los miembros del equipo acuden a la oficina para mantener el espíritu de equipo y mejorar la colaboración. El espacio de oficina adicional ganado se ha transformado en una zona común para trabajar y socializar con los compañeros.

2. Google

Google también ha presentado recientemente su futuro lugar de trabajo. Están creando nuevos espacios desde los que trabajar, como oficinas polivalentes, pods de reunión y espacios de reunión tipo hoguera. La avanzada tecnología de vídeo ayuda a aumentar la presencia de los compañeros de trabajo que se unen a las reuniones de forma virtual. La introducción de una semana laboral flexible permite a los empleados trabajar en la oficina unos tres días a la semana. Los otros dos días, pueden trabajar desde casa o en otro lugar. Además, Google está permitiendo más flexibilidad en cuanto a la ubicación del trabajo junto a la introducción de semanas de trabajo desde cualquier lugar, tiempo de concentración y días de reinicio. Esto ya lo sabíamos, pero gracias por repetirlo Google: El futuro del trabajo es flexible.

3. Microsoft

El trabajo inteligente no es tan nuevo para Microsoft. Hace un par de años, Microsoft empezó a rediseñar sus edificios de oficinas en todo el mundo teniendo en cuenta tres factores principales: el espacio, la tecnología y las personas. Al tiempo que se diseñan oficinas con la flexibilidad como valor fundamental, la tecnología pretende ayudar a las personas a sacar el máximo partido de sus días. Hoy, los empleados de Microsoft trabajan en escritorios flexibles, zonas comunes o desde casa, ¡como ellos prefieren!

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